Printable View
Merhaba,
İşyeri hekimi'nin statüsü hakkında bilgi almak istiyorum.Asgari ücret tarifesindeki ücretten daha düşük bir ücret teklif ettiğimizde( Yargıtay'ın bu tarifenin işvereni bağlayıcı olmadığı yönünde kararı vmevcut)kabul etmezse bu değişikliği dava hakkı var mıdır vs..
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Alıntı:
sozwarm rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar..
İşyeri hekimi de işyerinde çalışan bir işçidir..Bu nedenle kısmi çalışma söz konusu değilse asgari ücret üzerinden ücret ödemeniz gerekmektedir..
Saygılar.
Sanırım bir yanlış algılama var. Sn. Değirmenci soruyu "asgari ücret" olarak algılayarak yanıt vermiş ki, buna bağlı yanıtı doğrudur.
Ancak sizin söz ettiğiniz Türk Tabipler Birliği tarafından belirlenen "İşyeri Hekimliği Asgari Ücret Tarifesi" sanırım.
Belirttiğiniz gibi son dönem Yargıtay kararlarında işveren ve işyeri hekiminin bu tarifeye uymak zorunda olmadığı , aralarında bu tarifenin altında ücret kararlaştırabileceklerine hükmedilmektedir. Bu durum hekimin bağlı bulunduğu Oda ile ilişkilerinde mesleki deontoloji açısından bir sorun yaratabilir. Bunun dışında sözleşme serbestisi içerisinde karşılıklı anlaşılan ücretin uygulanmasında yasal engel bulunmamaktadır.
İşyeri Hekimi'nin bu ücreti kabul etmemesi halinde taraflar anlaşamamış olacaklarından sözleşmenin yenilenmemesi sonucu doğar. Ancak sözleşmede bu tarifeye uyulacağı belirtiliyorsa veya kararlaştırılan ücret önceki ücretin de altında kalıyorsa işyeri hekiminin dava yoluyla kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.
Selamlar,