Raporumla 6ayı dolduruyorum ancak

Merhaba,


Sorumun cevabini forumlarda goremedigim icin soruyorum.

6 aylik calisma suremin dolmasina 5 gun kala saglik sorunlarim nedeni ile 10 gunluk rapor aldim. Ancak 6 ay surem dolmadan raporlu oldugum donemde bana isten cikarildigim teblig edilmek istendi.
Raporlu olmasaydim, 6 ayimi doldurmadan teblig edilen bu is sozlesmesi feshi icin herhangi hakli bir sebep sunmak zorunda olmadiklarini biliyorum ancak ben su anda 10gunluk raporumla beraber 6 ayimi dolduruyorum ve isten cikarilmam icin herhangi hakli bir sebepleri yok.

Ozetle, raporlu oldugum donem 6 aylik calisma suremi doldurdugum anlamina gelir mi? raporlu oldugum donemde teblig edilen fesih tarihinde 6 ayi doldurmadiysam, hakli bir sebep gosterilmeksizin isten cikartilabilir miyim?

tesekkurler

not: sozlesmem suresiz yapilmisti.

Alıntı:

---

fero rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,


Sorumun cevabini forumlarda goremedigim icin soruyorum.

6 aylik calisma suremin dolmasina 5 gun kala saglik sorunlarim nedeni ile 10 gunluk rapor aldim. Ancak 6 ay surem dolmadan raporlu oldugum donemde bana isten cikarildigim teblig edilmek istendi.
Raporlu olmasaydim, 6 ayimi doldurmadan teblig edilen bu is sozlesmesi feshi icin herhangi hakli bir sebep sunmak zorunda olmadiklarini biliyorum ancak ben su anda 10gunluk raporumla beraber 6 ayimi dolduruyorum ve isten cikarilmam icin herhangi hakli bir sebepleri yok.

Ozetle, raporlu oldugum donem 6 aylik calisma suremi doldurdugum anlamina gelir mi? raporlu oldugum donemde teblig edilen fesih tarihinde 6 ayi doldurmadiysam, hakli bir sebep gosterilmeksizin isten cikartilabilir miyim?

tesekkurler

not: sozlesmem suresiz yapilmisti.

---

Merhabalar..

Hastaliginiz nedeniyle rapor aldiginizda is akdiniz sona ermez belirli bir sure askida kalir..Kideminizin hesaplanmasinda ise fiilen calistiginiz gunler degil is akdinin devam suresi esas alinacagindan 6 aylik kideminizi doldurmus gorunuyorsunuz..

Yine 6 aylik surenin bitimine kisa bir sure kala isveren tarafindan is akdinizin feshedilmesi hakkin kotuye kullanimi olarak nitelendirilebilir..

Bu nedenlerle sayet isyerinizde 30 dan fazla isci calisiyorsa,is guvencesi hukumlerinden yararlanip ise iade davasi acabilirsiniz.Ise iade edilmediginiz taktirde is guvencesi tazminati talep edebilirsiniz..Yine her 2 durumda en cok 4 aya kadar dogmus olan haklarinizi,sartlari varsa kidem tazminati ve ihbar tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilarimla..

6 ayın buradaki özel önemi ne ben anlayamadım.

Alıntı:

---

Av.Ceyda Çelik rumuzlu üyeden alıntı

6 ayın buradaki özel önemi ne ben anlayamadım.

---

6 ay dolmadan evvel isveren elemani herhangi bir yukumlulugu olmadan cikartabiliyor. yani ben boyle bir durumda dava acamiyorum. en azindan is kanununda okudugumda anladigim bu oldu.

Alıntı:

---

fero rumuzlu üyeden alıntı

6 ay dolmadan evvel isveren elemani herhangi bir yukumlulugu olmadan cikartabiliyor. yani ben boyle bir durumda dava acamiyorum. en azindan is kanununda okudugumda anladigim bu oldu.

---

İş Kanunu Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Bahsettiğiniz süre deneme süresi ve sizin durumunuza uymadığından endişelenmenize gerek yok. İşveren sizi tazminatsız ve haksız bir şekilde işten çıkarttıysa dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.

Alıntı:

---

Av.Ceyda Çelik rumuzlu üyeden alıntı

6 ayın buradaki özel önemi ne ben anlayamadım.

---

Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
...
Çalışma süresinden sayılan haller
MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

• Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
• İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
• İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
• İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
• Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
• Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

66.madde de raporlu olarak geçen süreler sayılmamıştır.Bu nedenle raporlu bulunduğunuz süre düşüldükten sonra hesaplanan çalışma zamanının dikkate alınması gerekir.

Evet, teşekkürler. Bu durumda bir tek ihbar tazminatı kalıyor geriye

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
...
Çalışma süresinden sayılan haller
MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

• Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
• İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
• İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
• İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
• Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
• Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

66.madde de raporlu olarak geçen süreler sayılmamıştır.Bu nedenle raporlu bulunduğunuz süre düşüldükten sonra hesaplanan çalışma zamanının dikkate alınması gerekir.

---

Peki bununla ilgili ornek teskil edecek bir karar var mi? sonucta ben raporlu olsam dahi ucretim kesintisiz bir sekilde yatiyor diye biliyorum. Bu da sonucta calisma gunum sayilmis olmasi anlamina gelmiyor mu?

Raporlu olunan süreler için SSK prim ödemesi yapılmaz.(Genelde)3 gün ve fazlası raporlu olunan süre için işverenden değil,kurumdan geçici işgöremezlik ödeneği alırsınız.Kıdem hesabında ise adınıza prim ödenmiş günler dikkate alınır.

Alıntı:

---

Av.Ceyda Çelik rumuzlu üyeden alıntı

6 ayın buradaki özel önemi ne ben anlayamadım.

---

Sayin Celik,

Is guvencesi hukumlerinden yararlanilabilmesi icin iscinin isyerinde en az 6 ay kidemi bulunmasi gerekiyor..