Süt izni ne kadar?

Merhaba,

Süt izni hakkında görüşlerimi sizlerle paylaşmak ve değerlendirmenize sunmak istedim.
İş kanunu madde 74 VI. fıkrasında kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde birbuçuk saat süt izni verilir deniyor.Kanaatimce bu izin hernekadar çocuk bir yaşına gelene kadar devam eder deniyor ise de izin anlamında on ay veya kadının doğum sonrası kullandığı ücretli izin süresi nispetinde yedibuçuk ay'a kadar devam ediyor

Kadın işçi,bebeğin bir yaşını sürdüğü dönemde zaten bir süre doğum izninde olduğundan süt izni aslında bir yıl bile değil.Burada kanun koyucu iznin başlangıcından söz etmeyerek ki bu halde zaten raporlu olunan sürede süt izni bahse konu olamayacağından örtülü şekilde bir yıl kullanılmasına mani olmuştur.Tabi bunu kanunun ruhuna uygun olarak varsayımla bir yıl kullandırılması amaçlandığını düşünerek söylüyorum.Aksi halde -e kadar denilerek durum açıklanmış.Orasını gayet iyi anlıyoruz.
Ülkemizde kadın işçilere doğum yapmaları halinde tanınan izin hakkı Avrupa ülkeleriyle kıyaslandığında tam bir komedi.Onu geçtik devletin çocuk sahibi olan kadın işçisine sosyal ve ekonomik yardımı da içler acısı durumda bu da malumunuz..Doğum halinde babaya izinden dahi bahsedilmemiş..vs.vs.
Bir annenin bebeğiyle birlikte olduğu sürenin önemini vurgulamak istiyorum.Onun için lütfen bu iznin kıstası çocuğun yaşı değil kanunun ruhuna uygun olacağını düşündüğüm şekilde direk olarak filen çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bir yıl şeklinde düzeltilsin.Süreyi çocuğun yaşına endekslemeden açıkça bir zaman belirtilerek gizli bir haksızlığın önüne geçilsin.Kaldı ki bu süre dahi bir bebeğin annesine olan ihtiyacını karşılamakta inanın çok çok yetersiz.
Süt izni hakkında görüşlerimi okuduğunuz için ve ayrıca yorumlarınız olursa onlar için de çok teşekkür ederim.

Merhaba,
Ben de şu an bu konuyla mecburen yakından ilgiliyim. Yurtdışında, çeşitli ülkelerdeki uygulamaları inceledim. En çok izin hakkı nüfusun azalmasından dolayı, doğumları desteklemek amacıyla İsveç'te: 18 ay. Bunlarla ilgili bilgileri aşağıdaki linkte bulabilirsiniz:
http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave
Türkiye'nin durumu da fena değil. Babalık izni de resmen 2 hafta (tabii kullandırılırsa).

Türkiye'de yeni 16 ay yapılan doğum izni bile, işverenlerce çok görülüyor maalesef. Kaldı ki çocuk 1 yaşına gelene kadar olan günde 1,5 saatlik izinden bile çoğu zaman feragat edilmesi isteniyor. Ben süt izninin uzamasını savunmuyorum, tabii olsa iyi olur, ama dediğim gibi bu bile işverene çok geliyor. Bu durumda bayanları işe almayı tercih etmiyorlar. Hatta, annelik izni bitince, işten atılan bayanlar tanıyorum. O sırada işveren onu beklemiyor, yerine birini alıyor çoğu zaman. Anne bu hakkını nasıl savunacak ?

Bence, Türkiye'deki esas sorun, işçilerin mevcut haklarını bile savunamamaları. Çoğu insan sigortasız, sözleşmesiz, güvencesiz çalıştırılıyor; izinlerini tam kullanamıyor; fazla mesai hakkını isteyemiyor; fazla çalıştırılıyor, vs... Bunları nereye şikayet edecek ? Şikayet ederse, işten atılma korkusu var. Oysa yurtdışında herkes bu haklara harfi harfine uyuyor.

Ben yabancı bir işyerinde çalışıyorum. Yabancı uyruklulara hakları tam olarak veriliyor, ancak Türklerde hep bir esneklik, fedakarlık isteniyor. "Tabii hakkın, mahkemeye gitsen kazanırsın, ama biraz fedakarlık etmen gerek" deniliyor. Süt iznimi 1,5 saat yerine 1 saate indirmek istedikleri için mahkemeye mi gideyim ? Mahkemeye gitmeden, bunların "bir şikayetle" halledilmesi gerekiyor. Yurtdışında böyle yürüyor herşey. Kanıtlarınla çalışma bakanlığına başvuruyorsun, onlar kimin haklı olduğuna karar veriyorlar.

[Türkiye'de yeni 16 ay yapılan doğum izni bile ) demişsiniz bunu anlamadım izin türkiyede ücretli 4 ay ücretsiz ay toplamda 10 ay değil mi?

16 hafta diyecektim herhalde :)