Haklı nedenlerle derhal fesih

Arkadaşlar,bana yardımcı olursanız çok memnun olurum.Durumumu kısaca anlatayım;

Eylül 2006 da İşverenle ilk üç ay için 750 sonraki 3 ay için 1000 YTL net ücrette sözlü olarak anlaşıp işe başladım. İşveren işe başladıktan sonra bana iş detayları konusunda herhangi bir belge vermedi.
Ayrıca sigorta kaydım yaklaşık 5 ay sonra başlamış ve asgari ücret üzerinden çalışıyor olarak gösterilmiştir.
İşveren çalışanlara maaşlarını kafasına göre istediği zaman istediği kadar elden nakit olarak vermektedir. Ayrıca çalışanlara herhangi bir maaş bodrosu vs. vermemekte,sadece imza karşılığı ödeme yapmaktadır.

Aralık 2007 de işi bıraktım ve işi bırakmadan 15 gün önce işverene de sözlü olarak bunu bildirdim.
İşi bıraktıktan sonra bana çalışma belgesi verilmemiştir. Şu an itibariyla 5 aylık ödenmemiş alacağım kalmıştır.
İşten ayrılırken işten çıktığıma dair harhangi bir imza atmadım ve ssk kayıtlarında işten çıkış yaptığım görülmemektedir.Bildiğim kadarıyla da herhangi bir alacağım kalmamıştır diye imza atmadan benim işten çıkışımı yapamazlar.
Bir de 3 ay sonra maaşımın 1000 YTL olacağı söylenmesine rağmen bana hep 750 YTL maaş ödemesi yapılmıştır.
Maaşlarımın ödenmemesi/geç ödenmesi,sigortamın geç başlatılması ve asgari ücretten gösterilmesi nedeniyle hakkımı yasal olarak almak istiyorum.
Haklı sebeplerden derhal fesih hakkımı kullanabilirmiyim veya bana nasıl hareket etmemi tavsiye edersiniz.
(Elimde işe giriş ve çıkış tarihlerimi gösteen çalıştığım firma tarafından düzenlenmiş bir belge mevcuttur)

Sorunuza benzer pek çok konu ve cevap verilmiştir. Forumlarda biraz araştırma yaparsanız cevaplarınızı kendiniz bulacaksınız.

Fırat Bey,forumu araştırdım ama ne yapmam konusunda net bir karar edinemedim kafam çok karıştı.
Amacım kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarımı alabilmek. Çalıştığım firmanın başkalarını da dolandırmasını istemiyorum.

5 aydır ücretinizi almadığınız, sigorta girişinizin yapılmadığı nedenleriyle sözleşmeyi haklı nedenle fesheder ve kıdem, yıllık izin vs. alacaklarınızı istersiniz.

Aralık 2007 de işi bırakan ocak 2008 de iş sözleşmesini feshedebilir mi?