Merhaba,
Sorum şu: İstifa ettikten sonra 30 iş günü ihbar sürem var. X gün rapor alırsam 30 iş günü çalışmam gerekir mi yoksa (30-x) gün yeterli olur mu?
Teşekkür ederim,
Printable View
Merhaba,
Sorum şu: İstifa ettikten sonra 30 iş günü ihbar sürem var. X gün rapor alırsam 30 iş günü çalışmam gerekir mi yoksa (30-x) gün yeterli olur mu?
Teşekkür ederim,
30 gün ihbar süresi nasıl oluyor anlamadım.Sanırım sözleşme ile belirlenmiş.
Rapordan önceki ve rapordan sonraki dönemlerde toplam ihbar sürenizi çalışarak geçirmelisiniz.
Merhaba,
Hızlı cevabınız için teşekkür ederim. Evet ihbar süresi 30 iş günü olarak sözleşme ile belirlendi; peki iş gününden ne anlamalıyız hatfanın 6 gününü mü?
(Bu konu sözleşmede yer almıyordu ancak sözleşmenin başka bölümlerinde Cumartesi 1 saat fazla mesainin 1,5 saatlik, Pazar günü 1 saat çalışmanın 2 saatlik izne karşılık geleceği yazılıyordu ve aynı ay içinde denkleştirme yapılacağı yazıyordu.)
Aslında yukarda parantez içinde verdiğim bilgiye göre bir soru daha gündeme geliyor; ben bu 30 iş günü boyunca fazla mesai yapıp süreyi kısaltabilirim diye düşünüyorum, sizin yorumunuzu alabilir miyim?
İyi çalışmalar,