Süt izinin parası işten çıkartılırken durumu

Merhabalar,

16.04.2004'den beri özel bir şirkette çalışıyorum. 15. Ekim'de doğum izininde ayrıldım, 8.11.2007 de ise doğum yaptım. 21. Ocak 2008 de işbaşı gözüküyor SSK'dan aldığım belge de.

Daha önce yazılı olarak süt izinmi toplu şekilde kullanmak istediğimi bildirmiştim. Şimdi yine mail ile süt izinimi toplu olarak kullanmak istediğimi, ardından da biriken yıllık izinlerimi ve 6 ay ücretsiz izin kullanmak istediğimi bildirdim şeflerime.

Fakat bizim bölüm kapanacakmış, 2008 yılın sonuna kadar herkesi işten çıkartacaklarmış, benim gruptan da 7 kişiyi bu ayın sonunda çıkartıyorlarmış. Bana henüz resmi bir bilgi gelmedi, doğum izininde olduğum için. Ama şefimden aldığım bilgiye göre, beni de bu ayın sonunda kıdem ve ihbar tazminatımı ödeyerek işten çıkartmak istiyorlarmış. Onun dediğine göre (aynı zamanda özel olarak da görüşüyoruz, bu yüzden fazla bilgi veriyor bana) aslında elemana hala ihtiyaçları olduğu için, istersem süt izinimi haftada da iki gün olarak kullanıp, hemen çalışmaya başlamam yada evden çalışmam (gelen mailleri işleme koymak gibi) da bana teklif edilecekmiş.

Ben bu teklife sıcak bakmıyorum, çünkü bebeğim daha çok küçük ve kendime şu an emzirdiğim için günde 2 saat bile ayıramıyorum. Yani haftanın üc günü bir de 3 saat yolda geçirerek çalışamam, evde de günde istenen 6 saat olanaksız gözüküyor. Ayrıca şirket başka proje alamazsa, Aralık 2008 de zaten herkesi işten çıkartacak yada bizi belki daha kötü şartlarda başka projelere kaydıracak. Zaten şu an yaptırdıkları işler sırf proje devam etsin diye, şimdiye kadar yapılan işlerden farklı (iş daha ağır ve daha sinirbozucu).

Ben Ocak ayın sonunda çıkartırlarsam, süt izinim yanıyormuş, doğrumu? Yani bana sadece kıdem ve ihbar ödenecekmiş. Kreş yardımlar, süt izini falan artık ödenmeyecek, halbuki ben daha sonra küçük bir çocuk ile nasıl iş bulacağımı düşünüyorum.

Öncelikle bebeğiniz hayırlı olsun.Sağlıklı uzun bir ömür dilerim.
Süt izni ile ilgili daha önce açtığınız konuda da belirtilmişti diye hatırlıyorum;yeni doğmuş bebeğin daha sağlıklı yetişebilmesi için düzenlenmiş bu hakkın toplu kullanılması,hakkı düzenleyen maddenin amacına ters düşmektedir.Bu izni size verilmiş bir izin hakkı değil,bebeğin sağlıklı beslenme hakkının teslimi olarak değerlendirmelisiniz.
Öte yandan,nakite çeviremeyeceğiniz süt iznini,çalıştığınız dönemde,kanunda belirtilen sürelerle kullanabileceğinizden,çalışmanıza son verilmesi durumunda,kalan süre için süt izni uygulanması mümkün olamayacaktır.