Kısmi süreli çalışanın tam süreliye geçişi

Merhabalar,

Full ve part çok sayıda personel çalıştıran bir firmayız. Parttime çalışırken fulle veya full çalışırken parttime a geçmek isteyen personelimizin taleplerini, İş Kanununu dayanak alarak kabul etmekteyiz. Bu talebin neticesinde de sözleşmesine ek bir protokolle bu değişikliği de karşılıklı imza altına almaktayız.
Ancak, personelin yeni maaşını belirlerken doğru yolu izlediğimden pek emin değilim. Şöyle ki; ayda 12 gün çalışma karşılığı olarak 300 YTL. verdiğim bir parttime personel fulle geçtiğinde 750 YTL. mi vermek zorundayım, yoksa aynı kıdemdeki bir full personele verdiğim (örneğin 600 YTL.) bir aylık maaşı verebilir miyim? Normalde 12 gün karşılığı aldığı rakamın altında bir maaş vermem, ücret eksiltmesi olarak mı değerlendirilir?

Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.