Belirli süreli iş sözleşmesinin zamanından önce tek taraflı feshi

Arkadaslar merhabalar..
Öncelikle bu konu ile ilgili epey bir konu açıldığını ve tamamına yakınını okudugumu belirtmek istiyorum. Ama hiç birisi benim merakımı gidermedigi için tekrar bu konuyu açmak zorunda kaldım...
Bir rehabilitasyon merkezi işletmekteyim ve bütün personelimizle mebin standart sözleşmesini 1 seneligine belirli olarak ve ek herhangi bir madde olmaksızın imzaladık... Öğretmenlerimizden birisi sözleşmesi devam ederken 6 ncı ayında istifa etme istegini özel sebeplere dayandırarak dilekçe ile tarafıma bildirdi.. bende kendisine sözleşmemizin süreli sözleşme olduğunu ve süresinden önce feshedilemeyecegini en azından fesih için gerekli şartlar oluşmadan feshedilemeyecegini belirttim. bu aradada baglı bulundugum meb e konu ile ilgili bilgi verip soruşturma açılmasını istedim ki, sadece istifa etmekle kalmayıp kurum hakkında karalayıcı beyanlarda bulunan personelim, işe gelmemezlik, işi aksatma ve iş yerinde huzursuzluk çıkarmaya baslamıstı... soruşturma bir kaç gün önce neticelendi ve meb. son 15 gününde işe gelmeyen ve işe gelmeyecegini bize ihtarname ile bildiren bundan 10 gün sonrada baglı bulundugumuz mebe yazı ile basvurarak istifasının onaylanmasını isteyen personelimizin istifasını on gün öncesinden olmak üzere onaylayıp bi şekilde istifası onaylanmış ve kurumla olan ilişiği kesilmiştir..
sormak istediklerim şunlar....
(işe gelmedigi her gün için kurum personeli tarafından tutanak tutulmuştur. 10 gün üstüste işe gelmedigi içinde müstafi duruma düşecek olan personelimizin ceza yememesi için meb istifayı on gün öncesinden onaylamıstır. )
gerekli şartlar olulşmadan keyfi olarak ve özel sebepleri bahane ederek ayrılan personelimizin istifası iş kanuna aykırımıdır.
Mahkemeye versem davayı kazanabilirmiyim.....
ikincisi meb in bu istifayı hemde geçmişe dönük olarak onaylaması mümkünmüdür. eğer mümkün degilse meb e dava açabilirmiyim?

şimdiden ilgi ve alakanızdan dolayı teşekkür ediyorum

Belirli süreli iş sözleşmesinin zamanından önce işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshi durumunda, işveren eğer bu fesih nedeni ile ispatlayabileceği bir zararı oluşmuşsa, bu zararın tazminini işçiden İş Mahkemesi'nde dava açarak isteyebilir. Ayrıca;

Yeni işverenin sorumluluğu
MADDE 23. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:

1. İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
2. Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
3. Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.

maddesine göre bu zarardan eğer işçi yeni bir işe girerse ve yukarıdaki hükümlere uymazsa yeni işveren de sorumlu olur.

Öncelikle cevapladığınız için teşekkür ediyorum...

şimdi, milli egitimin geçmişe dönük olarak iş kanununa dayandırarak böyle bir istifa işlemini onaylamasını durdurmak için mahkemeye basvurmak istiyorum. ayrılan personelin yerine yeni personel aldıgım için önemli derecede maddi bir kaybım olmadı ama dedigim gibi sürekli kurum hakkında karalayıcı beyanlarda bulundugu işe gelmedigi için bir ceza almasını istiyorum... mahkeme bu istifa onay işlemini durdurabilirmi? durdurursa on gün işe gelmeyişinden dolayı ceza alırmı?

Sn. ctrl,

Siz bir özel öğretim kurumu işvereni olduğunuza göre işçileriniz de Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na tabidir. (5580 sayılı Kanun)

İdarenin bu işlemine karşı dava açabileceğinizi düşünüyorum.

Selamlar,