İstifa mı ediyorum, istifa ettiriliyor muyum?

Merhaba, sizlerden iş yerimle ilgili yaşadığım sorundan dolayı yardımınızı rica edeceğim.

İşe girdikten 8 ay sonra sigortam başladı. Sigortamın başlama tarihi 20/10/2006. İş yerinde erkek arkadaşımla birlikte çalışıyordum ve patronumuz 1 yıldır bu durumu biliyordu. Geçtiğimiz Salı günü beni çağırarak ya nişanlanmamız gerektiğini ya da babamı çağırmamı ona aramızdaki ilişkiyi açıklaması gerektiğini söyledi! Aksi taktirde orada çalışmam mümkün değilmiş. Bende böyle bir isteği kabul edemeyeceğimi söyledim. Ve mecburen kendisi bana şart koştuğu için 8 Ocak Salı gününden bu yana işe gitmiyorum. Erkek arkadaşıma Pazartesi gelip istifa dilekçesini versin demiş patronum. Ayrıca bana üst üste haber vermeksizin işe gelmediğime dair bir belge imzalatacakmış. Ama ben işe o istemediği için gitmedim. Benim işten çıkmak gibi bir düşüncem de yoktu. Yarın görüşmeye gideceğim. Ne yapmam gerekiyor yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Saygılarımla.

Sigortanız başından itibaren yatırılmış olsaydı bile 1 yıllık çalışmayı doldurmadığınızdan kıdem tazminatı alamıyorsunuz.

İstifa dilekçesi veya herhangi bir belgeye imza atmayın. İşvereninizin sizi çıkarması durumunda gerçek çalışma sürenizi ispatlamanız durumunda 4 haftalık ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

Yatırılmayan SGK primleriniz için işyerinizin bağlı bulunduğu SGK'na yazılı şikayette bulunabilir ve hizmetlerinizi tespit etmelerini isteyebilirsiniz.

Seamlar,

Harun Gür cevabınız için çok teşekkür ederim ama ben sigortalı olarakta 1 seneyi doldurmuş oluyorum bu yüzden Sigortanız başından itibaren yatırılmış olsaydı bile 1 yıllık çalışmayı doldurmadığınızdan kıdem tazminatı alamıyorsunuz. kısmını anlayamadım.

Sayın Harun Gür'ün işe giriş tarihindeki yılı (2006'yı 2007 olarak anlamış olabilir) yanlış okuduğunu tahmin ediyorum. İşten ayrılma konusunda, işverenin size söylediği sebebin bir geçerliliği yok. Kendiniz işten ayrılmayın ve bu yönde bir dilekçeye veya bir başka belgeye imza atmayın. İşveren, sizin işe gelmediğinizi ileri sürerek bu konuda tutanak tutmuş olabilir ve işe devamsızlıktan işinize tazminatsız son vermiş (veya verecek) olabilir. Böyle bir işlem yaparsa, siz işi kendinizin terk etmediğinizi, işverenin "işe gelmeyin" demesi üzerine işe gitmediğinizi ve işverenin bu davranışının "işverenin feshi" anlamına geldiğini savunmalısınız. İşyerinizde 30 veya daha fazla işçi varsa işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade düşünmüyorsanız, ihar ve kıdem tazminatı için alacak davası açmanız gerekir. SSK primleri ile ilgili Sayın Gür'ün belirttiği şekilde hareket etmek gerekir. Selamlar.