Yoğunlaştırılmış İş Haftası ve Denkleştirme Süresi

Çalışma süreleri yönetmeliğinde yer alan yoğunşatırılmış iş haftası konusunda bir sorum olacaktı.
İşveren (A), işyerinde çalıştırdığı (B) ile yoğunlatırılmış iş haftası konusunda yazılı olarak hazırladıkları anlaşmayı onaylamıştır. Buna göre (B), 5 hafta boyunca 330 saat çalışacak (11x6=66, 66x5= 330), 6. hafta 30 saat çalışacak ve 7. ve 8. haftaları çalışmadan geçirecektir. (B) 6. hafta sonunda İŞK md 25' te sayılan sağlık sebeplerinden olan tedavisi mümkün olmayan bir hastalığa tutulmuştur. Alınan sağlık raporunun ardından işveren (A) derhal fesih hakkını kullanmıştır.

Soru: (B)' bu işyerinde yoğunlaştırılmış iş haftası uygulamasından önce çalışmış olduğu süre 10 aydır. (B) kıdem tazminatı almaya hak kazanmış mıdır?

Kusura bakmayın basit bir soru ise ama kitapta bulamadım cevabını.

Saygılar.

İşçi kıdem tazminatına hak kazanmaz, zira kıdeme esas süre işçinin fiilen işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar çalışarak (İK. Madde 66'da geçen süreler istisna olmak kaydıyla) geçirdiği süredir. Sizin örneğinizde iş sözleşmesi 11,5 aylık olduğundan ve 1 yıllık süre dolmadığından kıdem tazminatına hak kazanılmaz.

Ancak işçinin İK 63. maddesi uyarınca denkleştirmeye bağlı çalışmaması hali fiili imkansızlık gereği mümkün olamayacağından, hakkaniyete uygun olan işçinin geçmiş fazla çalışmalarının denkleştirme yapılamayacağından tarafına ödenmesidir.

Selamlar,

Çok teşekkür ederim Sayın Gür.