İkramiye hakkında

merhabalar
Öncelikle bu siteyi kurarak yöneten yöneticilerine teşekkürlerimi sunarım.
Aşağıda bahsettiğim konu hakkında cevap verebilenlere şimdiden teşekkür ederim.

Çalışmakta olduğumuz firma yaklaşık 7 yıldır yılda 1 defa her sene sonu ikramiye ödemekte idi. Bu işe alımlarda da işyeri tarafından belirtilen bir husus idi. Öyleki 2007 yılı içerisinde alınan personele dahi bu belirtilmekte idi. Bu herhangi bir yazılı metne bağlı değildir.
İşyerinin büyük hissedarı yurtdışı olup, yabancı sermayelidir.
2006 yılında işyeri yönetimi tarafından üretim kapasitesini büyütme kararı alınmış olup, dışardan hazır alınan ticari mallar da işyerinde üretilmek istenmiştir. Bunun neticesinde bugün itibari ile işyeri ekonomik anlamda krize girmiştir. Firma şu an için her ay zarar etmektedir. Şimdilik finansmanı dışardaki ortak tarafından sağlanmaktadır.
İşyerindeki personel sayısı 2006 itibari ile 30 kişiyi, 2007 yılı sonu itibari ile 120 kişiye geçmiş durumdadır.
2007 yılı sonunda ödenmesi gereken ikramiyeler hiçbir neden gösterilmeksizin keyfi olarak ödenmemektedir.
İşyeri personelinin imzalamış olduğu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi dışında bir evrak bulunmamaktadır. Bu sözleşmenin 1.1 ci maddesinde "personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez" yazılıdır. Ancak buna rağmen firma şimdiye kadar yazılı olmayan bu ikramiye ödemelerinde hiçbir sorun çıkartmamıştır.
Benim sormak istediklerim :
1- Yukarıda anlattıklarıma göre bu ikramiyeler kazanılmış bir hak değil midir ?
2- Geçmiş yıllarda ödenen ikramiyeler bordrolarda görünmektedir.
3- Sözleşmede yazılı olmayıp işyeri tarafından sözlü olarak belirtilen ve geçmiş kayıtlarda görünen ikramiye ödemeleri, işyerini haklı çıkarır mı ?
4- Firma bunların geçmişte prim olduğunu iddaa edecek olur ise, mahkemede eski firma yöneticisinin bunların ikramiye olduğunu belirtmesinin yararı olur mu?
5- Bu durum işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır mı ? Tazminata hak kazanır mı ?
6- Böyle bir durum karşısında işçinin yapması gereken nedir ?
7- Firmadaki çalışan personel toplu olarak bu davayı açarak haklı fesih yoluna gidebilir mi ?
Bu konu hakkında bir avukata kesinlikle gidilecektir. Sizlerden ricam bu konu hakkında neler yapılması sonucun neler olabileceği ile bilgi verilebilir mi ?
Şimdiden teşekkürler.