Hizmet akdi sorusu

Süreli hizmet akdi imzalayarak girmiş olduğum işyerimden sözleşme bitimine henüz 8 ay var iken çıkmak istiyorum. Hizmet akdinde işveren her yılın ocak ayında zam yaptığını söylemesine rağmen bir buçuk seneye yakın çalışıyorum henüz ssk hizmet dökümümde zam görünmemekte. Bu durumda işyerim sözleşme bitiminde beni tazminat maddelerini yerine getirmem için mahkemeye verirse (ki verdikleri sözleri yerine getirmedikleri için çıkmak istiyorum). Benim mahkemede bunu delil olarak gösterme ve sözleşme fes oldu deme hakkım var mı? İlgini için teşekkür ederim.

Ocak ayına ait çalışma ücretinizi aldınız mı?
Ocak ayında zam yapılacak demek,ocak ayındaki çalışmanızın karşılığını zamlı olarak alacaksınız demektir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ocak ayına ait çalışma ücretinizi aldınız mı?
Ocak ayında zam yapılacak demek,ocak ayındaki çalışmanızın karşılığını zamlı olarak alacaksınız demektir.

---

2006 ağustos ayında hizmet akdi başladı. 750 YTL'den başlayan ssk brüt tutarı hizmet dökümünde hala 750 gözükmekte. 2008 Ocak ayının maaşını henüz almış değilim, zaten ssk primi maaşımız kadar gözükmediği için ancak hizmet dökümüne yansıdığı zaman görebilirim. Ama 2007 Ocak ayında herhangi bir artış gözükmüyor.

Korkum çıkışım konusunda anlaşmış olmamıza rağmen. Şirketin benim yerime adam ayarlayamamasından dolayı çıkışıma izin vermemesi. Ben kendimden sonra gelen kişiyi yetiştirmek için mesai saatleri dışında gelebileceğimi belirtmeme rağmen bu konuda soğuk davranıyorlar. En azından şirketin bu tavrına karşı benim ne yapabileceğimi bilmek istiyorum.

Aldığınız maaş,SSK ya bildirilenden yüksekse dökümde gördüğünüz rakamın değişeceğini sanmıyorum.
SSK primlerinizin gerçek maaşınızdan daha düşük ödenmesi size sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme hakkı verir.Bu konuda daha detaylı bilgi almak için forumda araştırma yaparak bilgi alabilirsiniz.
https://www.hukuki.net/forum/search.php

saygılar

Forumda ve internette araştırma yaptıktan sonra bu soruyu sormuştum. Sözleşmemde maaş artışı Ocak ayında yapılır maddesi olmasına rağmen maaş artışı yapılmaz ise tek taraflı sözleşmeyi fes etme hakkım var mı? Ben şirketi bu şekilde cezalandırmak istemiyorum. Çünkü ssk primimin maaşım kadar yatmayacağını çalışmaya başlamadan biliyordum. Zaten maaşı elden aldığım için istesemde bunu kanıtlayamam. Ben iyi niyetli davranıp çıkmak istiyorum. Şirketim bu şekilde bir tavrı olursa acaba maaş artışı yapmadı sözleşmem fes oldu diye en azından o tazminattan kurtulmam söz konusu olabilir mi diye araştırıyorum. İlginiz için çok teşşekkür ederim. Kolay gelsin.

Öncelikle sözleşmenizin başlangıç ve sona eriş tarihlerini açıkça yazmanızda yarar var. Eğer Sözleşmede maaş artışı işverenin insiyatifine bırakılmamışsa, açıkça maaş artışı yapılacağı belirtilmişse, işveren sözleşmede belirtilen tarihte ücretinizde artış yapmalıdır, aksi takdirde hizmet akdini fesih hakkınız doğar.
2006 yılı Ağustos ayında çalışmaya başladığınıza göre, 2007 yılı Ocak ayında zam yapılması gerekirdi ve sanırım, zam yapılmamasına karşın siz geçen yıl bir itirazda bulunmadan çalışmaya devam ettiğiniz için sözleşmeyi fesih hakkınızdan vazgeçtiniz. Sözleşme gereğince işverenin 2008 yılı Ocak ayında da zamlı ücret ödemesi gerekir. Ancak şu var ki, Ocak ayının ücreti ayın sonunda ödeneceğinden, siz ay sonu olmadan söz verilen artışın gerçekleşip gerçekleşmediğini öğrenemezsiniz.
Eğer fiilen aldığınız ücret bordroda gösterilen ücretten yüksekse ve bunu kanıtlayabilecek belgeniz mevcutsa, Erdoğan Beyin dedği gibi, işverenin sigorta priminizi gerçek ücretiniz üzerinden yatırmaması gerekçesiyle hizmet akdinizi haklı nedenle fesih hakkınız vardır.
SSK primine esas ücretinizde bir değişiklik olmadığı takdirde, zam yapılmadığı gerekçesini rahatlıkla ileri sürebilir ve bu nedenle hizmet akdinizi feshedebilirsiniz. İşverenin aksini iddia etmesi mümkün olamayacağına göre (bordroda gösterilen ücretten daha yüksek ücret ödediğini ileri sürerek feshin haksız olduğunu iddia etmeyi göze alsa bile, bu itiraf da sizin yararınıza bir itiraf olacaktır) sonuç olarak siz hizmet akdinizi yazılı olarak bu gerekçeyle feshederseniz, işverenin sizin hakkınızda bir işlem yapabilmesi mümkün değildir. Fesih bildirimini ispat açısından noter kanalıyla tebliğ etmenizde yarar vardır.