İkramiye ve maaş hakkında

Merhaba,

Konuya hemen giriyorum.
Bir işçinin sözleşmesinde yazan madde "İşçi işbaşı tarihinden itibaren 180 gün süre ile ikramiye talebinde bulunamaz ve hak kazanamaz." yazıyor.

Şu an 180 gün dolmuş durumda ve ikramiye verilmedi.

Fakat sözleşmedeki diğer bir madde ise "İşçi yıllık 14 maaş alacaktır."

Bu firmada 12 maaş +2 maaş uygulaması var ama bu +2 maaşı firma ikramiye olarak yorumlamaktadır. (Sözleşmede +2 maaşın ikramiye ile ödeneceği belirtilmemiştir. Sadece yıllık 14 maaş yazmaktadır.)

Bu durumda firma yıl sonunda ilk 6 aylık ikramiyeyi ödemez ise toplamda 13 maaş ödemiş olacak.
Dolayısıyla 1 yılını doldurduğunda işçinin sözleşmeye göre maaşını 14'e tamamlatma hakkı varmıdır? Veya bu 14. maaş ödenmez ise eksik ödemeden dolayı sözleşmeyi tek taraflı fesih hakkı mevcutmudur?

Teşekkürler.

14 maaş demek 12maaş ödemesi+yılda 2 kez olmak üzere toplam 2 maaş ta ikramiye demektir.
İlk 180gün için ikramiyeye hak kazanamaz demek ilk yıl için 1 maaş ikramiye verilecek demektir.

Fakat sözleşmede bu 12 maaş + 2 ikramiye diye belirtilmemiştir.
Sadece 14 maaş verilecektir yazıyor.

yine aynı durum mu söz konusudur?

teşekkürler.

Maaş nedir sn.alptis?Nekadar süre çalışma için verilir?

Yorumlarınız için teşekkürler.
Konu açıklığa kavuştu.