Bayram arefesi çalışmamaya 1 günlük yıllık izin kesintisi

Kurban Bayramı münasebetiyle fabrikamız 19 Aralık 2007 Çarşamba günü Saat: 08.00’da tatile girecek olup, normal mesai çalışmasına 24 Aralık 2007 Pazartesi günü Saat: 08.00’de başlanacaktır.

19 Aralık 2007 Çarşamba günü yarım gün aylık ücretli çalışanlarımız yıllık izinli sayılacaktır. Yıllık izin belgelerinin düzenlenerek personel servisine iletmesi gerekmektedir.

Bizlere mail ile yukarıdaki duyuru yapıldı ve 1 günlük yıllık izin kağıdı doldurmamız istendi. Geçen bayramda 1 günlük yıllık izin kesintisi yapıldı.

yarım günlük bir çalışma günü için tam gün yıllık izin kesintisi yapılabilir mi?

Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.


Yasa maddesi böyle demekle birlikte taraflar anlaşsalar dahi yarım gün yıllık ücretli izin olamayacağından, işvereniniz arefe gününü 1 tam gün yıllık ücretli izin olarak saymalı ancak bununla birlikte kalan yarım günlük ücretinizi tarafınıza ödemelidir.

Selamlar,