Printable View
Merhabalar...
Bildiğiniz gibi İş kanunu 64.Madde'de telafi çalışmasıyla ilgili olarak ''Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz'' koşulu bulunmaktadır.
Benim merak ettiğim ise bu madde işveren yada çalışan veya sendika açısından ne kadar bağlayıcıdır...tis de bu madde yıkılabilirmi...Teşekkür Ederim...
Emredici bir kuraldır,TİS' de buna aykırı madde konulsa da geçersizdir. Ne TİS' de nede bireysel iş sözleşmelerinde İş Kanununda emredici olarak belirlenmiş hükümler işçi aleyhinde olacak biçimde uygulanamaz, sözleşmelere konulamaz.
Teşekkür ederim sn. Av.Fırat BAYINDIR
Müthiş cabuk ve kesin bir bilgi verdiğiniz için size minnettarım..Saygılarımla...
Merhaba.
işyerimizde geçtiğimiz aralık ayının 29 unda pazar günü mesaisi yapıldı.ve ayın 31 i tatil edildi(yılbaşı resmi tatilinden bir gece önce.ve yılbaşı yani ayın 1 in dede fazla mesai yapıldı) bize insan kaynakları pazar mesaimizin,tatil edilen pazartesi yerine telafi çalışması olarak sayıldığını söyledi.biz haftalık çalışmamızı tamamlamıştık tatil hakkımız vardı(45 saati doldurmuştuk)ayrıca kanunda tatil günleri telafi çalışması yapılamaz denmesine rağmen şirket avukatı yapılabileceğini söyledi.üstelik geçmiş zamanda yapılan bir mesainin (hafta tatilinde) sayılabileceğini bunda kanunen bir sakınca olmadığını söyledi.sizce ne yapmalıyız?itiraz etsek haklımıyız? eğer yanlış bi tabir kullandıysam afedersiniz.