Bu sözleşme hukuka uygun mu?

ben bir firmada halen çalışmaktayım ve işe başlarken dikkatsizlikten (heyecandan) ve aceleden. Bu maddelere imza atmışım.. şimdi işten ayrılmak istiyorum fakat şözleşme sebebi ile çıkamıyorum..
1- Benim haklı sebeblerim var... Firma müşterilerine karşı verilen sözleri tutmadığı için ben arada eziliyorum
2- Firma müdürüm sözleşme imzalanmadan önceki görüşmede deneme ücreti teklif etti.3 ay sonra yazısız anlaştığımız değere çıkacaktı.. 10 ay odu
3- Sigortam asgari ücretten yatırılıyor fakat ben daha fazlasını alıyorum.
4- Ben işten ayrıldığımda tazminat öderken firma beni çıkarsa bir hakkım yok (bu yasal mı? hukuka uygunmu)

İşveren Türk İş Hukuku ve uygulamasına uygun olarak Çalışanı işten çıkarma hakkını haizdir.
Çalışan herhangi bir tarihte bu anlaşmada yazılı koşullar ve Türk İş Kanunundan kaynaklanan haklı sebepler dışında hizmet akdini sona erdirme hakkına sahip değildir.
Çalışan İşverenin yanında çalışmayı en az……….yıl için garanti etmektedir.Yukarıda belirtilen koşullar dışında işten yıl süre çalışmasını tamamlamadan ayrılan Çalışan……………………………TL/$ tazminat ödemeyi ve İşverene karşı tüm alacaklarından feragat etmeyi kabul eder. Ve bu sözleşmenin bir kopyası bana verilmedi.

İşe giriş tarihiniz ile sözleşme tarihinize bakın uyumlu mu değil mi ayrıca yasayla size verilen haklar sözleşme ile sınırlandırılamaz. Ancak karşılıklı olarak tazminat hükümleri belirli şartlarda konulabilir. Hizmet akitlerinde işci aleyhine tek taraflı cezai şart konulamaz. Ancak denklik ilkesi değerlendirilir ve işverenin tek taraflı cezai şart koymasının haklı bir gerekçesi bulunamazsa örneğin özel şart oalrak işcinin yetiştirilmesi veya eğitim giderlerinin karşılanması gibi bu sözleşmenin ilgili maddesi geçersiz kalacaktır.

Cevabınıza teşekkür ederim alisinkay

"İşe giriş tarihiniz ile sözleşme tarihinize bakın uyumlu mu değil mi"

işe ilk giriş tarihim 05/02/07 fakat sigorta tarihim 12/4/07 sözleşme 2 yıllık sözleşme tarihi işe giriş tarihime yakındı hatırladığım kadarıyla

"Ancak denklik ilkesi değerlendirilir ve işverenin tek taraflı cezai şart koymasının haklı bir gerekçesi bulunamazsa "

Sözleşmede özel şartlar yok.. Yetiştirme yada Eğitim gibi birşey yok....


Birde ben istifa edemiyorum bu sözleşmeye göre , yasalara göre de etme hakkım yok mu? İstifa edersem cezai işlemle karşılaşırmıyım..... nasıl istifa etmeliyim

Belirli süreli iş sözleşmenize göre 2yıldan önce işverenden kayanaklanan bir kusur yoksa,sözleşmeyi feshetmeniz halinde işverenin ortaya çıkan ispatlayabildiği zararının ödenmesini talep etmesi mümkündür.
Bahsetmiş olduğunuz ssk primlerinizin asgari ücretten ödenip,gerçekte daha yüksek maaş almanız;size haklı nedenle sözleşmeyi feshetme imkanı sağlar.Ancak bu durumda gerçek maaşınızı belgelerle ispat etme yükümlülüğü size aittir.(örneğin bankaya yatan maaş kayıtları)Bankalardan kredi alabilmek için düzenlenmiş maaş yazıları geçerli ispat için yeterli değildir.

saygılar.

maaşlarımız düzenli olarak bankaya yatıyor ama kişisel hesaptan havale yolu ile.... Yani firmanın sahibinin ismi ile yada bir elemanın ismi ile...

Ben müşteri temsilcisi olarak çalışıyorum ve firmadan kaynaklanan bazı aksaklıklar yüzünden müşteriler ile sorunlar yaşıyorum ve tahammül edecek durumum kalmadı.. Bunu ispat edebilirim bu haklı sebep değilmi yada işverenden kaynalanan sorun sayılmaz mı?

Tahammül edecek durumun kalmaması,sözleşmenin haklı nedenle çalışan tarafından feshini düzenleyen maddeler arasında sayılmamaktadır.
İspalayabilirseniz yeterli olurmu bilemeyiz.(İspatı mahkemede yapabilirsiniz.)
Diğer yandan almış olduğunuz ücretten daha düşük ssk primlerinizin ödenmesi haklı nedenle fesih imkanı verir.

Erdoğan bey cevaplarınız için çok teşekkür ederim....

peki ben nasıl bir yol izlemeliyim? Ne şekilde istifa etmeliyim? Benim kafam hala ( Çalışan İşverenin yanında çalışmayı en az……….yıl için garanti etmektedir.Yukarıda belirtilen koşullar dışında işten yıl süre çalışmasını tamamlamadan ayrılan Çalışan……………………………TL/$ tazminat ödemeyi ve İşverene karşı tüm alacaklarından feragat etmeyi kabul eder ) burada... Acaba burdan zararlı çıkarmıyım?

Doğmamış alacaklarınızdan (kıdem tazminatı) feragat edemezsiniz.
Grçekte ödediğinden daha düşük ücret üzrinden primlerinizi ödeyerek işveren zaten kanunlara uymamaktadır.
Sözleşmedeki tek taraflı cezai şartın (eğitim vb. yapılan masrafa dayanan şartlar hariç) geçerliliği kabul edilmemektedir.
Açıklamadığınız daha başka detaylar varsa bir avukata danışarak,daha doğru karar verebilirsiniz.

saygılar

Ben yinede bir avukatla görüşeceğim ama en azından bilgi sahibi oldum... Ve korkum kalmadı.. Şimdi daha rahatım firmaya karşı.....

Bu siteye ve siteyi kuranlara varlıklarından dolayı sizede cevaplarınızdan dolayı teşekkür ederim..