Çalışma şartlarını kötüleştirme ve ücretsiz izin süresi

Merhaba,

Kısaca, çalıştığım şirkette 3,5 yıldır görev yapmaktayım. Sigorta konusundan başlayarak devam etmek istiyorum. İşe başlar başlamaz ssk yapılacağını bildirmelerine rağmen maalesef 3 ay sonda ssk yapıldı. Bunu da ancak ben araştırdığım zaman öğrendim ve neden böyle yapıldığını sorduğumda unutulduğunu ve hemen yapacaklarını söylediler. Daha sonra ssk yapıldı fakat bordrolar imzalanmaya geldiğinde ssk nın asgari ücretten yapıldığını farkettim. Bu konuyu da görüştüğümde, düzelteceklerini söylediler.

Aradan zaman geçti ve maalesef dedikleri olmadı tabii ki. Tekrar bir arkadaşla birlikte konuyu gündeme getirdik. 2006 yılbaşı itibariyle düzelteceklerini şirket alındığı ve ortaklıktan ayrıldığı, kendi binamızın yapıldığı ve masrafların artmış olduğu gerekçesiyle düzenleme yapılamadığını belirttiler. Biz de iyi niyetimizden bekledik fakat 2008 e giriyoruz. Hala aynı tas aynı hamam. Ayrıca verilen bir çok söz de yerine getirilmedi. Ücretlerdeki düzenleme vb. gibi.

Şimdi de bu konuları gündeme getirdiğimden dolayı, aynı işi yapmak üzere başka birini getirdiler. Benim yaptığım işleri yavaş yavaş ona devretmemi söylüyorlar fakat bunu çaktırmadan yapmaya çalışıyorlar. İş bölümü yapılıyormuş gibi. Ama işlerin tamamını ona devretmeye çalışıyorlar bu arada. Ve bana da hiç bir konuda hiç bir şey söylemiyorlar. Hatta iş konusunda bilgi akışı ya da bilmem gereken şeyler bile bana söylenmiyor.

Bir kaç kez bu tutumlardan dolayı, benimle çalışmak istemiyorsanız bunu açık açık söyleyin lütfen, demiş olmama rağmen bunu yapmadılar. Ama maalesef tüm tutum ve davranışlar gözden çıkarıldığımı ve bir çeşit yıldırma politikasının yürütüldüğünü gösteriyor. Öyle sanıyorum ki, benim istifa vermemi istiyorlar. Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz? Hakkım olanı istediğim için istenmiyorum ve anladığım kadarıyla tazminatımı da vermek taraftarı değiller.

Durum böyle olunca, iş ortamı da çalışma şartları da çok kötü oluyor tahmin edersiniz. Bu kaostan bir an önce kurtulmak istiyorum.

Ayrıca, dil eğitimi için yurtdışına da çıkacağım. Ücretsiz izin alma hakkım var mı? Varsa en çok ne kadar alabilirim? İşveren izin vermezse ben kıdem tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?

Son olarak; işe başlarken yapacağım iş ve pozisyonum 3,5 yıl sonunda değiştirilmek isteniyor ki, başka bir iş alanına yönlendirilmem mümkün değil. Daha önce de bahsettiğim gibi yıldırma politikasıyla kendiliğimden işi bırakmam isteniyor. Haklarımı nasıl koruyabilirim ve de alabilirim?

Yardımcı olabilerseniz sevinirim. Herkese şimdiden teşekkürler...

Merhabalar,

Daha öncesinden de konuyla ilgili sorum olmuştu, ama maalesef sorularıma bir cevap alamadım. Size yazalı bir aydan fazla oldu, ben hala sorularıma cevap arıyorum. Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Çalıştığım şirkette 3,5 yıldır görev yapmaktayım. Özellikle son aylarda çok fazla yoğunlaşan bir yıldırma politikasıyla karşı karşıyayım. Kendi sıfatımla görevimi yaptırmamak için uğraşıyorlar. Girmem gereken toplantılara giremiyorum ve bilgiler saklandığı için yapmam gereken işleri de yapamıyorum. Genel Müdür yardımcısı sıfatıyla sorumlu olduğum kişi kendi arkadaşını işe aldı ve benim yaptığım işleri onun yapacağını, benim de öylesine şeyler (meslek dışında herhangi sıradan birinin yapabileceği) işleri yapmamı istediğini söyledi. Ayrıca gelen kişi ile aynı sıfat ya da kategori de bile değiliz. Yani eğitim ve deneyim, iş bilgisi çok farklı. Bu olaydan önce de yine yetersiz ve hatta konuyla ilgili hiç bir bilgisi olmayan birini yardımcım diye aldı ve ona karşı da sorumluluğum olduğunu söyledi.

Toplantılara katılamadığım ve gelişmelerden haberdar olamadığım için kendi gayretlerimle haberdar olabildiğim kadarıyla işleri yine yürütüyorum. Ya da sorunu çözemedikleri için yine ben hallediyorum. Fakat bunu genellikle belli etmeden yapıyorlar. Kendi işimi yapamadığım gibi bir şeyden anlamayan insanlarla da uğraşıyorum.

Bunun nedeni, ssk nın gerçek maaş üzeri değil de asgari ücretten yatırıldığı için bu durumu düzeltmelerini istediğimden ve maaşımda düzeltme yapılmasına söz verilmiş olmasına rağmen yapılmadığını zaman zaman hatırlatmamdan kaynaklanıyor. (Yazılı bir sözleşme yok aramızda fakat herkes aynı durumda ve şahit bulabilirim düşüncesindeyim.)

Dolayısıyla iş yerinde sürekli gergin bir ortam ve zaman zaman tartışmalar yaşanıyor. Yeni gelenlerle arkadan konuşmalar, kulisler de cabası. Durumlar böyle olunca da psikolojim çok bozuluyor. Şu an bozuk bir uyku düzenine sahibim. Sürekli gecenin bir vakti sabaha karşı, 02-03 ya da 04 gibi uyanıyor, sabaha kadar da uyuyamıyorum. Saat 07 gibi uyuya kalıyorum, bu benim işe gitmek için kalkma saatim. Uyku düzenim bozuk olduğu için de işe 30 dk kadar geç gidebiliyorum, bu son zamanlarda daha sıklaştı. Sersem gibi dolaşıyorum, günlerim bu şekilde geçiyor.

Açıkça, bu işe ben bu sıfatla başladım, bu şekilde de devam edeceğim dedim fakat bana söylenen, biz sana ne iş verirsek onu yaparsın, oldu.

Lütfen konuyla ilgili yardımcı olur musunuz? Nasıl bir yol izlemeliyim? Burada işe devam etmek gibi bir düşüncem yok, ama emeğimin karşılığını da onlara bırakmak istemiyorum. Çünkü bu şirkette işe başladığımda benim bölümüm yoktu ve ben sıfırdan oluşturdum, tanınırlık ve bilinirliğini sağladım. Bunların karşılığının böyle olmayacağını düşünüyorum. Kanunen ve fikir açısından yardımlarınızı bekliyorum.

Teşekkürler...

Merhaba,
İşe başlarken iş sözleşmesi yaptınız mı? Yaptınızsa bu konulardaki düzenlemeler
nasıldır. Yapılacak iş ve iş değişikliği v.s.

Yapmakta olduğunuz işi değiştireceklerse bunu size yazılı olarak tebliğ etmeleri gerekir. Değişikliği kabul etmediğiniz takdirde. işveren ya sizi aynı işinizde çalıştırmaya devam eder ya da yapmakta olduğunuz işte işine yaramadığını iddia ediyorsa tazminatlarınızı ödemek koşuluyla hizmet akdinizi feshedebilir. Bu durumda, eğer çalıştığınız işyerinde 30 ve ya daha fazla (ya da aynı işvereninin farklı işyerlerinde toplam 30 veya daha fazla) işçi çalışıyorsa ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla İş Mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz.

Sigortanızın geç yapılması ve primlerinizin gerçek ücretinizin altında bir ücret üzerinden yatırılması nedeniyle (bunları kanıtlayacak belge ve tanıklarınızın olması koşuluyla) hizmet akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

Kıdem ve ihbar tazminatınızı ödememek için farklı yöntemlere başvurabilirler. Buna karşı uyanık olmanız gerekir.

Yurtdışında eğitim amacıyla gitmek size haklı fesih hakkı vermez. Bu durumda istifa etmiş sayılacağınızdan tazminat almanız mümkün değildir.

Sayın Göksel Varol,

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. İkinci yazımda da belirttiğim gibi şu an yıldırma politikası yapılıyor. Ayrıca yöneticim olan kişi bana direkt değil yardımcısına istifamı verebileceğimi söylemiş. Ben, mail ya da sözlü olarak kendisinin bana bildirmesi gerektiğini söyledim.

Hemen belirteyim yazılı ve sözlü olarak tacizler devam ediyor. Kendi sorumluluğum altındaki işleri aldığı arkadaşına bırakıp başka şeyler yaptırmaya çalışıyor. Ben de dinlemeyip kendi işlerimi yapmaya devam ediyorum. Bunu disiplinsiz davranış olarak niteliyor ve sürekli uyarılar yapıyor.

Ayrıca, arada yazılı bir sözleşme yok ve 3,5 yıldır aynı sıfatımla görev yapmaktayım. 100'ün üzerinde çalışan var. Halen çalışanları şahit göstermek istemem, işlerini kaybetme riski olduğundan, fakat ayrılmış arkadaşlar var. Yani şahitler ve iş gereği çalıştığımız bir çok insan benim şirketteki görevim ve süresi hakkında bilgi verebilirler.

Yardım ve ilginize teşekkürler...

Sayın Stalker,

İşe başladığınızda yazılı iş sözleşmesi yapılmadığından hangi koşulların aleyhinize değiştirildiğini ispet edemeyeceksiniz.

Bu sebeple yapılacak en doğru şey, sigortasız çalıştığınız ilk üç ay'a ait-varsa-maaş bordrolarınızı ve daha sonraki dönemde de yine aldığınız ücretten farklı görünen maaş bordrolarınızla bölge çalışma bakanlığına müracaat etmeniz.
Ancak bu hususlarla ilgili şikayette bulunmadan önce işvereninize noter kanalıyla tüm haklarınız ödenmek kaydıyla iş akdinizi haklı sebeple feshettiğinizi bildirmeniz gerekiyor.

Saygılarımla.