İş Arama İzni

Merhaba ArkadaŞlar.
İŞveren İŞÇİnİn İŞ Akdİnİ İhbar Önelİne Uyarak Feshetse Fakat GÜnlÜk 2 Saatlİk Yenİ İŞ Arama İznİ Fİİlen Kullanilmasa Bu Taktİrde İhbar Tazmİnati İstenebİlİr Mİ?
Acİlen Bİlgİ Ve İÇtİhat GÖnderebİlİrsenİz Sevİnİrİm.
TeŞekkÜrler.
Açtığınız diğer konu silinmiştir.

Site Yönetiminden Duyurular
Forumlarda arama yapmadan soru veya yorum eklemeyiniz. - Kısa Mesaj ile hukuki soru sormayınız.
Türkçe yazım kurallarına özen gösteriniz. - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız, başlık ve iletilerinizin tamamını büyük harflerle yazmayınız. - Konularınızı doğru kategoride açmaya özen gösteriniz. - Başlıklarınızda "Acil, Lütfen Yardım, İmdat, Slm, Mrb" gibi kelimeler kullanmayınız. - Kurallara aykırı davranan üyeler ve forumları kilitlenecektir.

Budurumda işveren söz konusu kişiye 2 saatlik iznini hergğn yada toplu olarak kullanırdığını ispat etmekle yükümlüdür.bunu ispat edemez ise işverenin bu yükmlülüğünü yerine getirmemesinden dolyı sorumlu olur

Eski yasa döneminde iş arama izninin kullandırılmaması halinde işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği yönünde Yargıtay kararları vardı. Ancak, yeni yasanın 27. maddesinde iş arama izninin verilmemesi ve bu sürede işçinin çalıştırılması halinde bu sürenin işçiye %100 zamlı ödeneceğine dair hüküm bulunduğundan ve başkaca bir hüküm olmamasından dolayı ihbar tazminatının ödenmemesi gerekir. Selamlar.