Printable View
Merhaba ARkadaşlar,
Bir konu hakkında acil bilgiye ihtiyacım var. 5 Yıldır çalışmış olduğum şirket kapanıyor ve yerine başka isimde şirket açtılar şimdi tüm çalışanları o şirkete aktaracaklar ve bizden imza istiyorlar. Tazminat vermeleri gerekmezmi ? Muhasebenin dediğine göre yeni şirket yazılı bir evrak verecekmiş bize hakkımızın devam ettiğine dair ama yeni şirketin ismide patronu ve ortaklarıda tamamen farklı
bu durumda ne yapılması gerekir fikir verirseniz sevinirim..
Teşekkürler
Sizi yeni kurulan şirkete transfer etseler bile herşeyden önce eski şirketinize göre ortada bir işten çıkartma durumu var. Dolayısıyla eski şirketten olan haklarınızı talep edebilirsiniz (kıdem ve ihbar tazminatı). Ancak taraflar yazılı yapacakları sözleşme ile de bu konuyu protokole bağlayabilirler. Dolayısyla, yeni şirketiniz ile bu durumu protokole bağlamanızda yarar var. Ancak protokole bağlamamanız pek tabi alacaklarınızdan feragat ettiğiniz anlamına da gelemez. Toplu olarak işvereninizden bu protokolün yapılmasını ve/veya transfer sırasında haklarınızı ödemelerini talep etmelisiniz.
Affınıza sığınarak;
olay şirket devri değil midir?
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Syn. Av.Ayşegül Egemen verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.
Syn. Erdoğan Kırcalı bizim durumumuz şu şirket devir olmuyor zaten aynı yerde 2 şirket vardı diğerini kapatıyorlar şimdi bizi ötekisine aktarıyorlar ama devir gibi bir işlem yok herşey farklı işverenler faaliyet alanları ünvanları vs. Benimde aklımı kurcalayan nokta bu..
Sn. Erdoğan Kırcalı;
İş Kanunu' nda belirtilen anlamda burada şirket devri söz konusu değildir. Burada bir şirketin kapanması ve akabinde yeni bir şirketin kurulması söz konusudur. Şirket devredilirken aktifi ve pasifiyle bir protokol marifetiyle diğer şirkete devredilir. Ancak bu olayda, şirketin tasfiye yoluna gitmesi, ticari hayattan çekilmesi söz konusudur (anlatlanlar ışığında tabi).
Sn. gnani;
Burada dikkat etmeniz gereken hususu da belirtmek istiyorum. Yeni kurulan şirket bildiğiniz üzere farklı bir tüzel kişiliktir. Yeni şirket kurulduğunda şirketin ortakları ve yetkilileri farklı olursa burada haklarınız zayi olabilir (şuan ben de kendi şirketimde bu iş ile ilgileniyorum). Bu konuda çalışanlar olarak birlikte hareket etmelisiniz.
İyi Çalışmalar
Açıklama için teşekkürler.
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Yanlız bir konuda daha bilgi edinmek istiyorum. Şimdi bulunduğum şirkette bizden habersiz çıkış yapsalar sonra diğer şirkete aynı zamanda işe başlatsalar böyle bir durumda işsizlik parası alabilrmiyiz yani yeni şirketten olduda 3 ay sonra çıkardılar. Hem tazminattan hemde işsizlik paramızdanmı olacağız böyle bir durumda bilgi verirseniz sevinirim.
Teşekkürler
Verdiğiniz link zaten benim açtığım topic'e ait yanlışlık oldu sanırım
Uyarınız için teşekkürler.Link düzeltildi.