İşe iade dava sonucunun ihbar ve kıdem tazminatı üzerindeki etkisi

Herkese merhaba,
İşe iade davası kesinleştikten sonra işverenin işe iade etmeme durumunda ödeyeceği işe iade tazminatları yanında ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemek zorunda mıdır?(ihbar +kıdem ödenmeden fesih) eğer böyle bir zorunluluğu yoksa çoğunlukla yaşadığınız örneklerde işveren ne şekilde davranmaktadır?Bildiğim kadarıyla işe iade kararından sonra işçinin ihbar+ kıdem davasının kabulü neredeyse kesin, bu nedenle işveren daha fazla faiz ödememek için bu tazminatlarıda ödemeli diye düşünmekteyim.Konuyla ilgili değerli fikirlerinizi bekliyorum..

Saygılarımla..

İşe iade davasını kazanan işçinin yasal süredeki başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatının "işe başlatmama tarhindeki" ücret üzerinden ödenmesi gerekir. Ödenmiyor ise dava açıldığından kesinlikle kazanılacak bir davadır. Selamlar.

Vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ederim Abbas bey,
Size bir konuda daha danışmak istiyorum. İşe iade davası ve ihbar kıdem davası aynı anda açılmasının bir çelişki olduğunu biliyorum. (Yani bir taraftan işe iade isterken diğer taraftan ihbar kıdem tazminatı davasının açılması) Fakat benim avukatım bu iki davayıda birden açacağını söyledi ve iki davanın ücretini benden aldı.Böyle bir durum söz konusu olabilir mi? Yani bu davanın birlikte ya da sonra açılması avukattan avukata göre değişiklik gösterebilmekte mi? (benim bildiğim işe iade' den sonra ihbar+kıdem ödenmezse ihtar çekilir yine ödenmezse dava açılır.) bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim.

Saygılarımla..

İkisi birlikte açılırsa, tazminat davası işe iade davasının sonucunu bekler. Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

İkisi birlikte açılırsa, tazminat davası işe iade davasının sonucunu bekler. Selamlar.

---

Peki Abbas bey işe iade davasından sonra hemen mi sonuçlanır?(yaklaşık kaç ay sürer) yoksa yine bayağı uzun bir zaman alır mı? cevaplarınız için çok teşekkür ederim..

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

İkisi birlikte açılırsa, tazminat davası işe iade davasının sonucunu bekler. Selamlar.

---

iyi günler abbas bey;
ben eylül başında işten çıkınca sadece tazminat davası açtım ve hala sürüyor.
işe iade davasıda açmam gerekirmiydi.
açmamamın ne gibi artı veya eksisi olur.
bundan sonra açmak istersem, kabul olur mu?

Bu aşamadan sonra işe iade davası açamazsınız. Çünkü iş sözleşmesinin sona ermesinin size bildirildiği andan itibaren bir ay içinde açılması gerekirdi. Zaten açmanız da zorunlu değildi. Siz bu aşamadan sonra tazminat davasını kazanmak için çalışın.