Kötü niyetli işveren, ihbar tazminatı

arkadaşlar merhaba,

ufak bir sıkıntım var. 3 ay önce girdiği işyerinden 3ay10gün geçmişken ayrıldm. işyerim şimdi 15gün önceden bildirmen lazımdı diye mahkemeye vereceğini söylüyor. ki yasaya görede haklılar. ancak kötü niyetliler amaçları aslında bana zarar vermek.

yalnız aramızda iş sözleşmesi yoktu. aradaki tek resmi kayıt ssk işlemleri. maaşlarımı aldım son 10gün dışında ama onları aldığımada dair herhangi bir alacağım yoktur yazısıda imzalamış değilim.

onların bu mahkemeyi açmaları halinde bende maaşlarımı hiç alamadım gibi bir tezle onlar alacak beklerken onları borçlu duruma düşürebilirmiyim?

Alıntı:

---

yukku rumuzlu üyeden alıntı

arkadaşlar merhaba,

ufak bir sıkıntım var. 3 ay önce girdiği işyerinden 3ay10gün geçmişken ayrıldm. işyerim şimdi 15gün önceden bildirmen lazımdı diye mahkemeye vereceğini söylüyor. ki yasaya görede haklılar. ancak kötü niyetliler amaçları aslında bana zarar vermek.

yalnız aramızda iş sözleşmesi yoktu. aradaki tek resmi kayıt ssk işlemleri. maaşlarımı aldım son 10gün dışında ama onları aldığımada dair herhangi bir alacağım yoktur yazısıda imzalamış değilim.

onların bu mahkemeyi açmaları halinde bende maaşlarımı hiç alamadım gibi bir tezle onlar alacak beklerken onları borçlu duruma düşürebilirmiyim?

---

İşyerinde çalışmaya başlamakla aranızda bir sözleşme kurulmuştur.Sadece yazılı değildir.
İşvereninizin belirttiği,sizinde bildiğiniz gibi 2haftalık ihbar süresine uymanız gerekli idi.İşveren mahkeme yoluyla bunu alabilir.Bu durumda ödemeniz gereken mahkeme masrafları+ihbar tazminatınız olacaktır.
Maaşlarınızı elden alıyorsanız aylık bordroya imza atıyorsunuzdur.Yada bankaya yatıyorsa maaşlarınız,işvereniniz maaşlarımı almadım iddianızın gerçek olmadığını ispatlayabilir.

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Maaşlarınızı elden alıyorsanız aylık bordroya imza atıyorsunuzdur.Yada bankaya yatıyorsa maaşlarınız,işvereniniz maaşlarımı almadım iddianızın gerçek olmadığını ispatlayabilir.

---

Evet işte benden bundan bahsediyorum. Maaşları elden alıyorum, banka değil ama hiç bir yere imza atmadım şimdiye kadar. Hatta dahada ötesi o işyerinde 3 ayda hiç bir belgeye imza atmadım.

Alıntı:

---

yukku rumuzlu üyeden alıntı

Maaşları elden alıyorum, banka değil ama hiç bir yere imza atmadım şimdiye kadar.

---

Kusura bakmayın ama konu başlığınızla söyledikleriniz tezat oluşturuyor.

nesi tezat acaba? işveren bana zarar vermek istiyor, bende onlara zarar vermek istiyorum. 15günlük ihbar süresi işveren işlerini ayarlasın diye konmuş birşey ama işim gereği bir bütünlük arz etmediğinden benim dilediğim an çıkmam ona bi zarar vermedi. ona rağmen bu hukuki yola başvurması kötü niyettir.

İşveren size zarar vermek istemiyor, yasal bir hakkı kullanıyor. Siz de hakettiğiniz ücreti alamamak konusunda yasal hakkınızı kullanabilirsiniz.

Alıntı:

---

yukku rumuzlu üyeden alıntı

nesi tezat acaba? işveren bana zarar vermek istiyor, bende onlara zarar vermek istiyorum. 15günlük ihbar süresi işveren işlerini ayarlasın diye konmuş birşey ama işim gereği bir bütünlük arz etmediğinden benim dilediğim an çıkmam ona bi zarar vermedi. ona rağmen bu hukuki yola başvurması kötü niyettir.

---

Tezat şurada:
ihbar öneli her iki taraf için konulmuştur.Sözleşmeyi bırakan karşı tarafa bu süre kadar önceden haber vermek,haber vermedi ise bu süreye uygun ihbar tazminatını ödemek zorundadır.Burada bir kötü niyet yok,hakların kullanılması vardır.
Sizden ihbar tazminatı ödemeniz istendiği için,herhangi bir belge imzalamadan aldığınız maaşlarınızı tekrar alma düşüncesindesiniz.
Burada ise bir hak değil,suistimal vardır.
Ayrıca intikam alma,zarar verme yolları hakkında burada bulabileceğiniz bir bilgi de bulunmamaktadır.

öncelikle merhaba siteye yeni uye oldum aslında kurallar ve kulanım hakındada yeterlı bilgiye sahip deilim. ama siteyı dolanırken kötü niyet tazmınatı dikatimi çekti.benzer bir olay başımdan geçti. 23/08/2007 tarihinde özel bir firmayla işe başladım ve 16/12/2007 tarihindede istifamı verdim yasal süreç geregi 31/12/2007 tarihine kadar çalışmam gerekıyodu,ama yerıme eleman buldguum ve egrı hzımete atıldıgım ayrıca mudurumun gereksız yere durmamın anlamı olmadıgını söylemesı uzerıne(sözle oldugu için anlam ifade etmıyo sanırırm)21/12/2007 tarıhınden işyerınden ayrıldım.daha sonra merkezımızden 31/12/2007 tarıhınde bir ihtarname aldım. bu ihparname geregi 16/12/2007 de işten direk ayrılmış gibi gösterılmış ve gereklı olan ihbar tazmınatını ve gönderılen noter yazısının maaşımla takas edıldıgını yazmıslar ve bununla birlikte 3gun içerisinde mıktarı belırtılmemıs bır kötü niyet tazmınatı ödemem gerektıgını sölemısler.bana gönderılen avukatın noter tastıklı yazısında 23/08/2007 tarıhınde işe başladıgımı kabul etmısler.ama benım sıgortam 11/09/2007 tarıhınde baslatılmış, ayrıca çıkısımda 21/12/2007 tarıhınde olmasına ragmen 16/12/2007 tarıhınde verılmış. herhangıbır yere çıkısıma daır ımza atmadım. aslında hıç bir hak talep etmeden karşılıklı ıbralaşmak için avukatlarıylada görüştüm. ama tamamen suçluymusum gibi uzerınden 1ay geçmesine ragmen konuyu salladılar. maaşımın artan kısmınıda vermedıkelrı için bayagı bır madur durumda kaldım. hep iyi niyetlı düşündügüm için kaybeden taraf ben oldum.ayrıca çalışma koşuları alışveriş merkezınde oldugu için normal yasal çalışma suresınınde ustunde fakat fazla mesaı dıye bırşey söz konusud eıl.benım ıstıfamdan sonra gunde en az 2saat olması gereken iş arama iznimde verılmedı. budurmda herşekılde madur bırakılan taraf ben oldum. sizlerden ögrenmek istedigim. bu şartlar dahılınde benden kötü niyet tazmınatı dıye bişe alma hakalrı varmı. ayrıca şikayet etmem durumunda ıhbar tazmınatı dısında kalan maaşımı bana gerı yatırırlarmı. şimdiden teşekürler.

Sayın arkadaşım,
Ben yedi sene emek verdiğim bi firmadan son maaşımı, kıdem ve ihbar tazminatımı alamadan çıkarıldım. 21 aydır da mahkemem devam ediyor. Kötü niyetli işveren arıyorsan sana örnek verebilirim.

Ben aradığım sorunun cevabını buldum.
İhbarsız kirişi kırmak niyetindeydim ama
Mecburen 2 hafta daha çalışacağım istifa dilekçemin akabinde.
Zira gözüm korktu, çalışanların açtığı davalar çok uzun sürdüğü ve müspet neticelenme şansı az olmasına karşın nedense işverenlerin açtığı davalar şipşak lehlerine sonuçlanıyor gibi bir izlenim verdi hukukçu arkadaşların yazmış olduğu ve okuduğum yorumlara göre...
Eski halim olsa çeker giderdim. Bazen bilmek iyi gelmiyor.