İş kanununa göre uyarı cezası...

İş kanununa göre iyi niyeti suistimaldan dolayı uyarı cezası alan bir işçiye;

1.Cezayı alan işçiye ne gibi yükümlülük ve cezai işlemler gerektirir?

2.Uyarı cezasından dolayı tazminatsız iş akdinin feshi yapılabilirmi?

3.Uyarı cezasının belirli bir süresi varmı?(bir sene v.b.)

Cevaplayacak arkadaşa şimdiden teşekkür ederim.

İş Yasası'nda uyarı cezası diye bir ceza yoktur. Bu tür disiplin cezaları işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinde veya işyerinde iş sözleşmesinin eki niteliğindeki iç yönetmeliklerde (persoenl yönetmeliği gibi) bulunmaktadır ve hangi hallerede hangi cezaların verileceği belirtilmektedir. Nu tür düzenlemeler yasaya aykırı olamaz, yasaya rağmen varsa geçerliliği olmaz. Tazminatsız işten çıkartmalar için İş Yasası'nın 25/II . maddesindeki halleriden birinin olması lazım. Bunun dışındaki sebeplerle tazminatsız çıkarma yapılamaz.
Selamlar.