İşe İade Davası

İşe iade davası ile ilgili bir sorum olacak. Nişanlım 6 yıldır çalıştığı bir işyerinden haksız yere işten çıkardılar, yaklaşık 13 ay önce. Davayı kazandık. 4 aylık maaşın ödenmesi ve geri iadesi olmaması durumunda tazminatın ödenmesi yönünde karar çıktı. Akabinde temyize gittiler. Onu da kazandık.

Sonuç olarak karşı taraftan çağırma yazısı beklerken icra takibinin durdurulması yazısı geldi. Bize dava açıyorlarmış.

Avukatımız bize bizim daha önce açmış olduğumuz dava sonucu tespitti dedi. Birdaha dava açacağını söyledi. ve Bu davanın 1 sene sürebileceğini sonra tekrar temyize gidebileceğini söylediler. Moralimiz elbette bozuldu. Kafamızda soru işaretleri belirdi.

Bizim tekrar dava açmamız gerekiyor mu? Davayı kazanmışken neden bir daha dava açalım? Yardımcı olanlara şimdiden teşekkür ederim?

Avukatınızın söylediği doğru. İşe iade davasındaki 4 aylık ücret ile işe başlatmama tazminatının miktarı yazılı değil. Sadece kaç aylık ücret tutarında olduğu yazılıdır. Bu karardaki paralar hukukta "eda hükmü" değil, "tespit hükmü" kavramı kullanılır. Bunun anlamını siz bilemezsiniz, ama avukatınız bilir. Tespit hükmünü icaray ancak "ilamsız" koyabilirsiniz. İlamsız icraya 7 gün içinde itiraz ederlerse icra durur. Sizde de böyle olmuş. Bundan sonra önünüzde tercih edebileceğiniz 2 yol var;
1) İtirazın iptali davası açmak,
2) Alacak davası açmak,
Bence ikinci yolu seçmek daha doğru olur. Çünkü birinci yolda sadece icraya koyduğunuz meblağ için dava devam eder.
İkinci yolda, hem icraya koyduğunuz meblağ hem de diğer başka alacaklar varsa onlar da dahil edilerek bir alacak davası açılır. Başka alacağınız yoksa işe iade davasından dolayı çalışmanıza ilave edilmesi gereken 4 aylık süreden kaynaklanan kıdem tazminatı farkı ve bir ihtimal senelik izin ücreti vardır. Bunları avukatınızla konuşarak değerlendirin. Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Avukatınızın söylediği doğru. İşe iade davasındaki 4 aylık ücret ile işe başlatmama tazminatının miktarı yazılı değil. Sadece kaç aylık ücret tutarında olduğu yazılıdır. Bu karardaki paralar hukukta "eda hükmü" değil, "tespit hükmü" kavramı kullanılır. Bunun anlamını siz bilemezsiniz, ama avukatınız bilir. Tespit hükmünü icaray ancak "ilamsız" koyabilirsiniz. İlamsız icraya 7 gün içinde itiraz ederlerse icra durur. Sizde de böyle olmuş. Bundan sonra önünüzde tercih edebileceğiniz 2 yol var;
1) İtirazın iptali davası açmak,
2) Alacak davası açmak,
Bence ikinci yolu seçmek daha doğru olur. Çünkü birinci yolda sadece icraya koyduğunuz meblağ için dava devam eder.
İkinci yolda, hem icraya koyduğunuz meblağ hem de diğer başka alacaklar varsa onlar da dahil edilerek bir alacak davası açılır. Başka alacağınız yoksa işe iade davasından dolayı çalışmanıza ilave edilmesi gereken 4 aylık süreden kaynaklanan kıdem tazminatı farkı ve bir ihtimal senelik izin ücreti vardır. Bunları avukatınızla konuşarak değerlendirin. Selamlar.

---

Öncelikle verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim . Önümüzdeki dava duruşması Eylül ayınada olacak. Avukatımız 16.000 YTL lik alacak davası açtı. Bu davada bilirkişi gerekli hesaplamaları yapacağını ve bilirkişi ücretinin yatırılması gerektiğini söyledi. Daha sonra Avukatımız ile konuştuğumuzda firmanın anlaşmak istediğini iletti. Teklif ettikleri ücret ise 9.600YTL imiş. Bu ücrete faiz ilave edileceğini ve rakamın 11.500YTL civarına geleceğini söyledi. (Mart-2006 da işten çıkarılış tarihi.)

Bizde anlaşmak istiyoruz ancak rakamın bizim menfattimize olup olmadığını kestşremedik. Avukatımıza sorduğumuzda siz bilirsiniz diye cevap verdi. Kendisine yazıyla teklif ettiği belgeyi istediğimde bunu siz anlamazsınız dierek göndermedi. En önemli olan kısım belkide karar kısmı ama yol gösterirseniz çok sevinirim.

Teşekkürler

Avukatınız vasıtası ile yürütmekte olduğunuz bir davada bizden görüş sormanız doğru değil. Bu aşamada bizden değil avukatınızdan yardım alacaksınız. Zaten biz avukatınız kadar veya sizin kadar dosya içeriği ile ilgili bilgiye sahip değiliz. Bizim açıklamalarımız geneldir. Kolay gelsin, selamlar.