Part time işyeri hekimlerinin statüsü

merhaba,
bir kamu kurumunda doktor olarak çalışmakla birlikte, başka bir kamu kuruluşunda da, part time işyeri hekimi olarak, imzaladığı özel bir sözleşme ile çalışan doktorun, part time işyeri hekimi olarak çalıştığı kamu kurumuyla arasında çıkan uyuşmazlıklarda hangi mahkemeler görevlidir?
part time işyeri hekimiyle imzalanan sözleşme, idari bir işlem sayılarak, idare mahkemesinde mi, yoksa hekimi işçi sayarak iş mahkemesinde mi dava açmalıyız?
hekim için part time görev yaptığı kuruluşta herhangi bir sosyal güvenlik primi yatırılmamaktadır. zaten asıl görev yaptığı yerde emekliği sandığına tabidir.

Kendi kurumunda devlet memuru (veya SSK'lı) olan bir doktorun, diğer bir işyerinde işyeri hekimi olarak görev yapması yasal olarak mümkündür ve zaten yaygın olarak da uygulama böyledir.

1) İş Yasası'nın 81. maddesi gereğince en az 50 işçi çalıştıran işverenler bir işyeri hekimi istihadm etmek zorundadırlar. Bu durumdaki bir işyeri hekiminin ücretinden SSK primi kesilsin ya da kesilmesin kendisi de hizmet akdi (iş sözleşmesi) ile çalıştığından işverenle olan anlaşmazlıklarında iş mahkemeleri görevlidir.
2) İşçi sayısının 50'den az olduğu işverneler de kendi rızaları ile (zorunlu olmamasına rağmen) bir hekimile yine yukarıda değinilen koşullarda sözleşme yapabilirler. Bu durumda da yine iş mahkemesi görevlidir.
3) Bir hekimin bir kamu kuruluşunda, yukarıda değinilen iş yasasından kaynaklanan istihdamın dışında kamu hukuku kapsamında bir sözlşemesi varsa, bu durumda idari yargı (idare mahkemeleri) görevli olacaktır. Ancak, kamu hukuku (örneğin Devlet Memurları Yasası'ndan kaynaklanan sözleşmeli personel) kapsamında böyle bir ilişki olup olmadığı hususunda yeterli bilgim yok.
Selamlar.