Mesai ücreti

Merahaba Hukuki net üyüleri hemen sorunumu paylaşmak istiyorum bir arkadaşım beş yıla yakın zamandır özel sektörde çalışmakta görevi güvenlik görevlisi çalıştıgı iş alanında ki arkadaşları yüzde ile çalışıyormuş yani hizmet sektörü bu nedenle mesai almıyorlarmış nedenide özel günlerde ve hafta sonları ciro ve tip normalden çok oldugu için ancak bu şartlar arkadaşım için geçerli degil ne yüzdeden nede tipten birşey almıyor zaten böyle bir istegide yok ancak yaptıgı iş nedeniyle çogukez hafta sonu ve özel günlerde çalışmakta ve bunun karşılıgını yani mesai üçreti almamaktadır iş verenden bu istegini dile getirdigi zaman bu işrerinde mesai üçreti uygulaması yoktur çünki bu iş yeri yüzde ve tip le çalışmaktadır cevabını almıştır
Bu uygulama maaşla çalışan arkadaşımı baglarmı yani iş veren yaptıgı açıklamada haklımı Haklı degilse arkadaşım hakkını aramak için ne yapması gerekir Ve geçmişe dünük hakları kaybolurmu teşekkürler

Yüzde veya tip çalışmanın ne anlama geldiğini bilmiyorum. Yasadaki haftalık çalışma süresini aşan çalışma varsa ve bu da kanıtlanabiliyor ise dava açılabilir. İlgili işçi ile işveren arasında imzalanan bir sözleşme var mı ve varsa bu sözleşmede fazla mesai ile ilgili bir hüküm var mı? Bu hususların açıklanmasında yarar var. Ayrıca, fazla mesai konusunda 5 yıllık zaman aşımını da dikkate almanzıda yarar var. Selam.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Yüzde veya tip çalışmanın ne anlama geldiğini bilmiyorum. Yasadaki haftalık çalışma süresini aşan çalışma varsa ve bu da kanıtlanabiliyor ise dava açılabilir. İlgili işçi ile işveren arasında imzalanan bir sözleşme var mı ve varsa bu sözleşmede fazla mesai ile ilgili bir hüküm var mı? Bu hususların açıklanmasında yarar var. Ayrıca, fazla mesai konusunda 5 yıllık zaman aşımını da dikkate almanzıda yarar var. Selam.

---

Hemen açıklamak isterim Yüzde ,aylık veya onbeşgün de yapılan cirodan işçilere puan durumlarına göre satılan ürünlerden yüzde hesabına göre dagıtılan para yani 1000 ytl ciro bu 1000 ytl % 1.5 işcilere ait 150 ytl bu para işciler arasında puan durumuna göre dagıtılıyor tip yani bahşiş buda aylık veya 15 gün yada haftalık olarak puan hesabına göre dagıtılıyor maaş almıyorlar ssk vs hakları mevcut
Sn Av Abbas Bilgili Yukardaki Açıklama için teşekkürler selamlar.

Yüzde usulü ile veya bahşişli çalışma, fazla çalışma ücreti ödenmesine engel değildir. Güvenlik görevlisi arkadaşınız kaldı ki bu çeşit ödemelerden de yararlanmıyor.

Arkadaşınız 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açabilir, fazla çalışmalarını belgeler ve şahitler ile Mahkeme'de ispatlaması halinde bu ücretlerini faizi ile birlikte alabilir.

Selamlar,