Özürlü çalışana tazminat ödeme şekli

Merhaba.
Öncelikle Hukuki Net'te emeği geçen hukukçularımıza teşekkür etmek istiyorum. Bir sorunum var ve yardımcı olacağınızı umuyorum.
Ben bir kamu kurumunda özürlü olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurum özelleştirme kapsamında. Bir çok işletmesi kapandı ve kapanıyor. Benim çalıştığım işletme de kapanacak. Emekliliği haketmiş durumdayım. Merak ettiğim konu şu: Özelleştirme kapsamında bulunan işletmelerde çalışan özürlü işçiler kapatmadan ya da tasfiyeden dolayı iş akitleri fesh olursa kıdem tazminatlarını nasıl alırlar? İki katı aldıklarını duydum. Acaba bu doğru mu? Eğer doğruysa ve farklı bir uygulamayla karşılaşırsam ne yapmalıyım? Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum. Saygılarımla.

İş Yasası'nda bahsettiğiniz anlamda bir kıdem tazminatı ödeme şekli yok. Belki özel bir düzenlemedir. Çalıştığınız devlet kurumu olduğuna göre, uygulaması da standarttır. Çalıştığınız kurumun personel veya muhasebe servisine bunu sorup öğrenebilirsiniz. Selam.

Sayın Abbas Bey, Kurumumda personel şubesinde çalışıyorum. Buradaki yetkililerde konu hakkında net bir bilgiye sahip değiller. Tek bildiğimiz İş Kur'un iş kaybı tazminatını iki katı ödediği(8 ay). Benim öğrenmek istediğim Kıdem Tazminatı. İlginize teşekkür ederim. Saygılar.