Kıdem tazminatı senetle ödenmesi

Kıdem tazminatının tarafların anlaşması halinde taksitler halinde nakit,çek veya senetle ödenmesi kabul gören bir uygulama.
İmzalanan ibranamede fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması kaydıyla son ödemeden önce faiz istemiyle dava açılabiliyor.Genellikle de faiz lınabiliyor.

Sorum şu:
İşverenin feshi ile kıdem tazminatının birkaç adet senet ile ödenmesi yoluna başvurulmak istendiğinde,işçi,senet/taksit uygulamasını kabul etmek istemediğinden, her türlü fazlaya ilişkin hakkımı saklı tutuyorum şeklinde ibra ederek hazırlanan senetleri ödemenin garantisi olarak alması ile taksitlendirmeyi kabul etmiş olur mu?
Senetleri alan işçinin,kıdem tazminatının peşin ödenmesi gereğinden hareket edip,iş mahkemesinde dava açarak alacağının nakit olarak ödenmesi sağlanabilirmi?

ilginize teşekkür eder,iyi çalışmalar dilerim.

Kıdem tazminatının peşin (fesihle birlikte) ödenmesi esas olmakla birlikte, bunun aksinin taraflarca kararlaştırılşmasına engel bir hüküm yoktur.Bu nedenle, işverenin işçiye senet vermesi ve işçinin de bu senteleri kabul etmesi; tarafların bu şekilde yapılacak işleme (ödeme şekline) onay verdikleri anlamına gelir. Bu durum tarafların anlaşması anlamına gelir. Ancak senetlerin vadesinde ödenmemesi halinde, işçinin önünde kanımca iki seçenek vardır: 1) senetleri icraya koymak, 2) senetleri yok sayarak alacak davası açmak ve fesih tarihinden itibaren faiz istemek. Selamlar.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Bu nedenle, işverenin işçiye senet vermesi ve işçinin de bu senteleri kabul etmesi; tarafların bu şekilde yapılacak işleme (ödeme şekline) onay verdikleri anlamına gelir. Bu durum tarafların anlaşması anlamına gelir.

---

Teşekkürler sn.Bilgili.