Haksızlıklarla dolu bir işten çıkarılma durumu, ne yapmalıyım?

herkese merhaba

benim sorunum şu;

ramazan bayramında ki tatilimizden sonra pazartesi günü iş başı yaptım fakat iş başı yaptığım gün patronum 15 günlük iznimi kullanmamı istedi.Ben bu izni bayramdan önce 1-2 kez talep etmiştim ozaman uygun olmadığını söylemişlerdi.
ve ben istememe rağmen beni zorla izne gönderdiler.neyse tamam dedim
15 günden sonra tekrar geldim iş başı yaptım.İş başı yaptıktan 3-5 gün sonra 5 kasım 2007 pazartesi tarihinde (kesinlikle bana önceden bildirmeden) işten çıkartıldığımı söylediler.Yarın gel hesabını keselim dediler.Ben şaşkınlıkla o gün iş yerinden ayrıldım ertesi gün hesabımı kesmeye gittim.Para olmadığını ve ertesi gün gelmemi söylediler.bu bugün git yarın gel durumları hala devam ediyor napacağımı bilmiyorum.Bu gün 23/11/2007 18 gün oldu ve hala devam ediyor.Üstüne üstlük hiçbiri yetmezmiş gibi kıdem ve ihbar tazminatımı asgari ücret üzerinden ödeyeceklerini söylüyolar.Ben 750 ytl net maaş alıyordum ama ssk mız asgari ücretten yatırılıyordu bu 2500 ytl alan mühendis yada formen vs tüm işçiler için de aynı şekilde.
19/09/2006 tarihinden 05/11/2007 tarihine kadar çalıştım bu firmada ve bana 1117 ytl tazminat ödeneceğini söylüyolar.
Bir kaç kez bişeyler imzalatmaya çalıştılar imzalamadım.geçen sefer görüştüğümdede muhasebeci benden banka hesap numaramı istedi parayı oraya yatıracağını bundan sonra da gelmeme gerek olmadığını söyledi.Ben banka hesap numarası vermedim.Ne ibraname nede hiç işten çıkarıldığıma dair hiç bir şey imzalatmadılar şimdiye kadar.
Napmaya çalıştıklarını anlamıyorum.Ne yapmam gerektiğini bu işin içinden nasıl çıkacağımı ve haklarımı tam olarak bilmiyorum.
Lütfen bana bu konuda yardımcı olun arkadaşlar...
Cevaplarınızı bekleyip ona göre hareket etmek istiyorum
şimdiden teşekkür ederim.

İş sözleşmesinin feshinde bildirim şekli iş kanunda belirlenmiştir.Buna göre sözleşmenizin feshedildiğinin size yazılı olarak bildirilmiş olması gerekir.Bu şarta uyulmamış,sizde sözlü bildirime dayanarak işe gitmemişsiniz.Bu durumda işverenin kötü niyetli davranması halinde devamsızlığınız nedeniyle iş akdinize son verildiğini iddia etmesi mümkündür.Bu nedenle herhangi bir hak kaybına uğramamak için bahsedilen ibranameyi imzalamanız,ibranameyi imzalarken fazlaya dair haklarınız saklı tuttuğunuza ilişkin bir not ekleyerek imzalamanız sizin yararınıza olacaktır.
Sözleşme feshinde neden belirtilmemiş, fesih bildiriminin ihbar süresi kadar önceden yapılmış olması veya bildirim yapılmamış ise bu süreye uygun ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
19.09.2006-05.11.2007 tarihleri arasındaki toplam 1yıl +11ay+17 günlük çalışmanıza karşılık (750YTl net ücretin brütü olan 1,046.76 YTL üzerinden)
1175,65YTL Kıdem tazminatı+(4haftalık ücretiniz tutarında ihbar sürenize karşılık gelen)824.57YTL ihbar tazminatı olarak toplam 2,000.21YTL tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir.
Ancak gerçekte aldığınız maaşı ispat etmeniz gerekmektedir.
Bu nedenle bankaya yatırılan tazminat tutarlarınıza itiraz edebilmek,gerçek olmayan noktalar hakkında itirazınızı ibranamede mutlaka belirtmeniz sizin yararınıza olacaktır.

saygılar

teşekkür ederim.
peki bişiy daha iş yerinin muhasebecisi iş yerinden aldığım para makbuzlarının maaşımı ispatlamak için yeterli olmadığını söylüyor mahkemeye dahi versen onlar geçerli değil dedi fakat daha önce işçilerin maaşlarınıda ben hazırladığım için işçilerin bende dahil olmak üzere mesai veya alacakları vs içeren maaş hakedişi bordrosu yani maaşların ödendiği tablo ve aldığım para makbuzları elimde var ama bunların bi işe yaramıyacağı söyleniyor hala ısrarla asgari ücretten ödeyeceklerini söylüyolar.Devamsızlıktan kaynaklanan işten çıkarma durumunu yaparlar diye ben daha önce söyledim fakat böyle bir şeye başvurmayacaklarını şu anda tek sorunun benim tazminatımı asgari üzretten kabul etmememden kaynaklandığını söylediler.Ve bunu kabul etmekten başka şansımın olmadığını alıp almamamın benim tercihim olduğunu söylediler .Onlar için farketmezmiş.Patron kesinlikle aldığım ücret üzerinden ödenmesini onaylamıyormuş.Az önce öğrendim bunuda.Muhasebeci ben daha önce hiç böyle bir işten çıkarma olayı yaşamamıştım falan dedi.Yapacağım hiç bişey yok dedi.
Ben hakkımın sizin söylediğiniz tutar olduğunu söyledim ama o sadece yapacağım bişi yok diyor.Peki ben şimdi napıcam,
Siz olsanız naparsınız?

Eldeki makbuzlarda -bordrolarda gerçek maaş görülüyorsa,firma kaşesi-yetkili imzası varsa,ben olsam gidip verdikleri tazminatı alır,ibranameye fazla dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde kayıt düşerek imzalar,oradan çıkıp iş mahkemesinde kıdem tazminatı farkı ve ödenmeyen ihbar tazminatı için dava açmak üzere bir avukata giderdim.
Patronun istekli olup olmaması önemli değil.Ödemek zorunda

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Eldeki makbuzlarda -bordrolarda gerçek maaş görülüyorsa,firma kaşesi-yetkili imzası varsa,ben olsam gidip verdikleri tazminatı alır,ibranameye fazla dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde kayıt düşerek imzalar,oradan çıkıp iş mahkemesinde kıdem tazminatı farkı ve ödenmeyen ihbar tazminatı için dava açmak üzere bir avukata giderdim.
Patronun istekli olup olmaması önemli değil.Ödemek zorunda

---

ispat yükümlülüğü işçiye değil, işverene aittir. Elinizdeki belgeleri saklamanızı öneririm.

Alıntı:

---

duygusemiz rumuzlu üyeden alıntı

ispat yükümlülüğü işçiye değil, işverene aittir. Elinizdeki belgeleri saklamanızı öneririm.

---

Hangi konudaki ispat yükümlülüğünden bahsediyoruz?
Gerçekte işverenin resmi kurumlara beyan ettiğinden daha fazla ücret alındığının ispatı mı?

"işçinin, resmiyette gösterilenden fazla ücret aldığını iddia etmesine karşılık, aksinin ispatı yükümlülüğü işverene aittir."

diye biliyorum, yanlış olabilirim..

elimdeki belgelerde şirket yetkilisinin imzası yok sanırım bu durumda pek şansımda yok dimi?

Alıntı:

---

sedu01 rumuzlu üyeden alıntı

elimdeki belgelerde şirket yetkilisinin imzası yok sanırım bu durumda pek şansımda yok dimi?

---

olaya tamamen dışardan biri olarak baktığınızda, siz bu elinizdeki belgeyi gördüğünüzde işçilerin gerçekten bu maaşı aldığına inanabiliyorsanız, şansınız var demektir. Ancak bu belgeyi bir hukukçuya göstermenizde fayda var.

Sn.duygusemiz;
önemli olan belgeleri elinde tutanın değil,bunu kabul edecek olan mahkemenin ikna olması.
Çoğu zaman bankalardan kredi alabilmek için verilmiş olan,işyeri kaşeli-yetkili imzalı maaş yazıları maaş ispatında geçerli belge olarak kabul edilmemektedir.

saygılar