Printable View
İşyeri disiplin kurullarının işlevi hakkında 4857 sayılı kanunda bir çerçeve
çizilmemiş.İşe geç kalma,amire itaatsizlik,işi savsaklama gibi
konularda net değil.Bu konularda çekilen ihtarnameler ve uyarılar bağlayıcı
olup işverene haklı fesh hakkı doğururmu.
İşveren tarafından işçinin haklı sebeplerle iş akidinin feshedilebilmesi için İş Yasası md. 25/II'deki olumsuz davranışlardan birinin (veya birkaçının) işçi tarafından gerçekleştirilmiş olması gerekir.
İşçinin disiplinmsiz davranışlarından bir kısmı zaten bu yasa hükmünde (25/II'de) vardır, yani yasada düzenlenmiştir. İşçinin 25/II'dekinden daha hafif olan davranışları ise yasada açıkça düzenlenmemiştir. Bunlar ya iş sözleşmesi (bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde) ya da iş sözleşmesinin eki niteliğindeki işyeri iç yönetmeliklerinde düzenlenir. Ancak, bu tür davranışlar 25/II'dekilerden daha hafif olduğundan hiç bir şekilde haklı (tazminatsız) fesih sebebi olamaz. Sözleşmeye konsa da geçerli olmaz. Örneğin, 25/II'de 2 gün üst üste işe mazeretsiz gitmeyen işçinin işine haklı (tazmşnatsız) verilebilir. Ama iş sözleşmesine veya yönetmeliğe "birbuçuk gün işe mazeretsiz gelmeyen işçinin işine tazminatsız son verilecektir" hükmü konulamaz. Yani 25/II'deki hükümler işçi aleyhine genişletilemez.
Selamlar.