İşe alım ile ilgili

Merhabalar,

Sektöre yeni giriş yapan bir firmanın eğitimine katıldım. Eğitim öncesi sonrası toplam 4 ayımı sadece bu iş için ayırdım. Girmiş olduğum eğitimi başarılı ile tamamlayıp işe girmeye hak kazandım.

Eğitimden sonra bize 15 Kasım 2007 işe girişimiz yapılacağı söylenip 9 Kasım 2007 tarihine kadar işe giriş belgelerimizi firmanın insan kaynakları departmanına göndermemiz istendi. Geldiğimiz noktada ne işe girişimiz yapıldı ne de başka bir şey.

Bunun yerine bazı ürünlerin ruhsatlarının hazır olmaması sebebiyle pürüzler oluştuğunu ve bu sebeple eğitimi tamamlayan kadronun aynı grup bünyesinde bulunan aynı işi yapan başka bir firmada işe alımının sağlanması için referans olunacağı gibi bir açıklama yapılmasına rağmen böyle birşey de gerçekleşmedi.

Benim gibi mağdur olan ve eğitime katılmış bir çok kişi var. Bu 4 ay süresince bazılarımız işe girme garantisi olduğu için yeni gelen işleri red etti. Bazı kişiler bu eğitime katılmak için eski çalıştıkları yerden istifa ederek kıdem ve ihbar tazminatlarını bıraktılar.

Sonuç olarak bu 4 ay süresince kimseye herhangi bir ad altında para verilmedi. Konuyla ilgili maddi ve manevi olarak hem bizler hemde birinci dereceden yakınlarımız zarar etmiş durumdalar.

Yukarıda yazdıklarım göz önüne alındığında bu konuyla ilgili firmaya açacağım bir davayı kazanma şansım/şansımız var mıdır?

Konu iş hukuku ile ilgili değil. Çünkü henüz iş sözleşmesi kurulmamış. Başkasının size vermiş olduğu zarar nedeniyle zarar verene dava açmanız mümkün, ama burada zararın somut şekilde kanıtlanması gerekir. Selam.

Öncelikle hızlı cevabınız için teşekkür ederim. Elimde firma genel müdürden gelen yaşanan olumsuzlukların dile getirildiği yine işe alımın vaad edildiği ve beklememizi isteyen bir mektup var. Bu somut bir kanıtmıdır. Değilse ne gibi somut kanıtlar bulmamız gerekir. Saygılarımla