Turizmde çalışma saatleri kıdem tazminat

Merhaba arkadaşlar ben antalyada 4 senedir bir turizm şirketinde çalışıyorum.Bu şirkete 2004 başladım ve her sene 1 ile 3 ay arasında ücretsiz mecburi bir izne yolluyorlar bizi yanii tam sene çalıştırmıyorlar.Bu durumda benim tazminat hakkımı nasıl hesaplarım?

Bir diğer soru ise fazla mesai bayram izinleri resmi tatiller bunların hepsinde çalıştım.Bizim şirkette havalimanında çalışmaktayım.Şirket gece 3:00 ilk uçağa beni görevlendiriyor 3 saat calışıp 6:00 gibi eve geliyorum.12:00 de tekrar gidip 16:00 kadar çalışıyorum ve gece 22:00 den 1:30 kadar calışıyorum.Bu program hergün uçakların saatine göre değişiyor.Burada benim ne kadar kaç saat çalıştığımı nasıl hesaplarım iş başlancım 03:00 son iş cıkısı 01:30 bu yaklaşık 22:30 saat yapıyor.Bunu şirkete belirttim ve fazla mesailerimim bana ay sonunda maaşıma yansıtılmasını istedim fakat şirket sadece çalıştım süreleri hesaplıyor.3:00 6:00 kadar 3 saat daha sonra 12:00 - 16:00 kadar 4 saat daha gibi peki benim bütün günüm arada gidiyor bunun hesabı nasıl yapılır?

4 senedir her hangi bir izin kullanmıyorum ücretsiz izinler harıc benim ne kadar izin hakkımı olduğunu nasıl hesaplarım geçmişe dönük bayram resmi tatilleri isteyebilir miyim? yada parasının tarafıma ödenmesi?

Bu 3 soruya yardımcı olursanız sevinirim.Şimdi neyin ne olduğunu bilmeden şirkette ayrılmak istemiyorum ama bunları bilip haklarımı alıp ayrılmak isterim o yüzden yardımlarınızı bekliyorum.

Teşekkür ederim.

1) Haklı bir sebep olmadan işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
2) Çalışma şekliniz mevsimlik işe benziyor. Bu nedenle senelik izin hakkınız yok.
3) Haftada 45 saatten fazla çalışmalarınız "fazla mesai" olarak ödenmelidir. Ancak, Yargıtay son zamanlarda "örtülü denkleştirmeden" bahsederek günlük 11 saati normal karşılamakta ve fazlasını "fazla mesai" kabul etme eğilimindedir. Durmunuzu buna göre değerlendirip, fazlası varsa karşılığını isteyin.
4) Çalışmış olduğunuz, bayram, genel tatil, hafta tatili günlerinin ücretini isteyebilirsiniz.
5) Şu anda çalıştığınız için kıdem tazninatı hakkınız henüz yok. Ama işveren tarafından haksız bir nedenle çıkatılırsanız veya yeni sezon başında işbaşı yaptırılmazsanız kıdem ve ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. Kıdem tazminatının hesabında ücretsiz izin sürelerinin düşülmesi gerekir.
Gerekir.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

1) Haklı bir sebep olmadan işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
2) Çalışma şekliniz mevsimlik işe benziyor. Bu nedenle senelik izin hakkınız yok.
3) Haftada 45 saatten fazla çalışmalarınız "fazla mesai" olarak ödenmelidir. Ancak, Yargıtay son zamanlarda "örtülü denkleştirmeden" bahsederek günlük 11 saati normal karşılamakta ve fazlasını "fazla mesai" kabul etme eğilimindedir. Durmunuzu buna göre değerlendirip, fazlası varsa karşılığını isteyin.
4) Çalışmış olduğunuz, bayram, genel tatil, hafta tatili günlerinin ücretini isteyebilirsiniz.
5) Şu anda çalıştığınız için kıdem tazninatı hakkınız henüz yok. Ama işveren tarafından haksız bir nedenle çıkatılırsanız veya yeni sezon başında işbaşı yaptırılmazsanız kıdem ve ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. Kıdem tazminatının hesabında ücretsiz izin sürelerinin düşülmesi gerekir.
Gerekir.

---

Tesekkür ederim sayin bilgili cevap verdiginiz icin ama ben mevsimlik olarak calismiyorum en azindan benim bildigim kadariyla.Ayrica 2 seneden sonra mevsimlik sözlesmesi olan biri normal sözlesmeye gecmiyor mu? Böyle birsey duymustum. Calisma saatlerine gelince onu nasil hesaplayacagim hakkinda yardimci olursaniz sevinirim?

Turizm de sektöre özgü çalışma koşulları vardır. Genelde sezonda yoğun olan çalışma temposu kışın hiç çalışmama derecesine kadar düşer.
Ancak sizi nasıl ücretsiz izne yolluyolar buna aklım ermedi?. Sizin kabulunuz olmadan işveren bunu yapamaz.
Bu dönemlerde ssk nız yatıyormu?

Alıntı:

---

nguroy rumuzlu üyeden alıntı

Turizm de sektöre özgü çalışma koşulları vardır. Genelde sezonda yoğun olan çalışma temposu kışın hiç çalışmama derecesine kadar düşer.
Ancak sizi nasıl ücretsiz izne yolluyolar buna aklım ermedi?. Sizin kabulunuz olmadan işveren bunu yapamaz.
Bu dönemlerde ssk nız yatıyormu?

---

Ama yapiyor ayrica bu süre zarfinda sigortamida yatirmiyor:(
Calisma saati ise is sadece alanda oldugum kisimlari hesapliyor.Is baslangici is sonu degil.bizi girdi cikti yaptiriyor ve haklarimizi öldürmeye calisiyor bu durum yasal haklarimiz neler?

Sezon sonunda sizi nasıl işten çıkarıyor. ? İstifa dilekçesimi veriyorsunuz.

Alıntı:

---

nguroy rumuzlu üyeden alıntı

Sezon sonunda sizi nasıl işten çıkarıyor. ? İstifa dilekçesimi veriyorsunuz.

---

hayır herhangi bir istifa dilekcemiz yok dedikleri tarihlerde işe gitmiyoruz.Daha dogrusu iş programına yazılmıyoruz.Herhangi bir istifa söz konusu değil.