Raporlu olunan sürede çalışma

Sevgili forum üyeleri yaklaşık 2 yıldır bir özel kuruluşta görev almaktayım. Burada memur statüsünde çalışıyorum yaptığımız fazla çalışmalar güne gün olarak tarafımıza izin olarak verilmektedir çalışan işçiler ise fazla çalışmalarını %100 olarak almaktadır.Bu fazla çalımalara kalmakta zorlanıyoruz kalmama hakkımız mevcutmudur ve güne gün almamız doğru bir yolmudur.
Asıl konu ise 16.07.2007 ve 05.08.2007 tarihleri arasında işgöremezlik raporu alıp 22.07.2007 tarihinde ameliyat oldum. Ancak firma beni 21.07.2007 tarihine kadar çalıştırdı 22.07.2007 tarihinde ameliyat oldum ve bundan sonraki raporumu istirihat ederek tamamladım. Bu süre içerisinde sigorta primlerim memur olduğum için işveren tarafından ödendi ve iş başı tarihinden sonra işveren bana bir belge düzenleyerek sigortadan paramı alıp kendisine getirmemi benden istedi bu belge raporlu olduğum süre içinde işyerinde çalışmadığıma dair bir belge idi ama ben bu süre içinde çalıştım ameliyatımın son gününe kadar çalışmam bana çok dokundu bu belgenin bir adedini kopya yaparak kendime aldım ve raporumun bir kopyasıda bende bulunuyor ben bu belgeleri işverenin aleyhine dava açmak için kullanmak istiyorum nasıl sonuçlar elde edebilirim ve bu dava süresince bu işyerinde çalışabilirmiyim. Dava açmak için veya gerekli belgeleri hangi kuruluşa ulaşırmalıyım ve nasıl bir yol izlemeliyim.
Bu raporluyken bana yaptırdığı çalışmaları bana fazla çalışma yapmış gibi izin olarak verdi.Ayrıca bu durumu işverene bildirip bu davranıştan çok incindiğimi belirtip iş sözleşmemin fesh edilmesini istedim cevabı olumsuz oldu istersem kendisine tazminat ödeyip işten çıkabilirmişim. Yardımlarınızı bekliyorum ...!

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Yanlız olaydan 3 ay geçtikten sonra incinmeniz sorun yaratabilir.

saygılar

Bu konuyu hiç unutumadım böyle bir sitenin var olduğunu görünce uzmanlardan yardım almak istedim. Şahsım açısından bir sakınca doğurumu budurum.

Alıntı:

---

wrce rumuzlu üyeden alıntı

Bu konuyu hiç unutumadım böyle bir sitenin var olduğunu görünce uzmanlardan yardım almak istedim. Şahsım açısından bir sakınca doğurumu budurum.

---

iş verene yazılı olarak bildirmenizin üzerinden 6 iş günü içerisinde veya her koşulda olayın üzerinden bir yıl geçmeden , iş akdinizi ihbar öneli ve tazminat yükümlülüğünüz olmaksızın feshedebilirsiniz.

kendi sorunum için araştırma yaparken böyle bir yönetmelik okudum, ama şu an tam kaynak gösteremiyorum size.
Bulursam eğer, tekrar eklerim buraya..

konu ile ilgili iş kanununun ilgili maddesi :

Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

(ki bu maddeye göre tazminat alması gereken kişi işvereniniz değil, sizsiniz..)

Arkadaşlar bu konuda Bursa'da bana yardımcı olacak avukat önerebilirmisiniz

Alıntı:

---

wrce rumuzlu üyeden alıntı

Arkadaşlar bu konuda Bursa'da bana yardımcı olacak avukat önerebilirmisiniz

---

http://www.bursabarosu.org.tr/sayfalar.php?sayfa=22