Printable View
1980'den 1994'e kadar Suudi Arabistan'a bir Suudi'nin sirketinde calisitim.
Bu ay bu 14 senenin emeklilik-primlerini odemeye calisacam (3201. borclanma kanunudan).
Acaba simdi cikmakta olan bu yasa (5510. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası) bu planimi bozarmi?
Demek sordugum galiba cok zor bir soru
Selamlar
Alıntı:
muslih rumuzlu üyeden alıntı
5510 sayılı yasa yurtdışı borçlanmalarını değiştirecektir.Forumda 5510 yazıp arama yapsaydınız
https://www.hukuki.net/forum/showthre...highlight=5510
adresini ve sorunuzun cevabını bulabilirdiniz.
Cok tesekurler, Yyln bey!
5510 sayılı kanunun 10. maddesi soyle yaziyor:
"Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce çalıştırılmak üzere bu ülkelere götürülen Türk işçileri de bu Kanunun uygulanmasında geçici görevle yurt dışına gönderilmiş sayılır."
Suudi galiba sosyal anlasma imzalamamistir. Ama ben bir Turk isvereni icin degil, kendi buldugum bir Suudi'li isverenin talebi uzerine ona gidip ve orda calisitim.
Ondan, bu madde bana gecmez. Bu dogrumu acaba?
Alıntı:
yyln rumuzlu üyeden alıntı
Sn: muslih,
Bahsettiğiniz husus, yasanın yürürlüğe girmesinden sonra yurtdışında çalışacak olan kişilere uygulanacaktır. Sizin borçlanma durumunuz ise daha farklı olacaktır. Durumunuz SSK'dan yurtdışı borçlanması yapamaya uygun ise, bulunduğunuz yerdeki SSK Müdürlüğüne başvurarak, yurtdışı borçlanması yapabilmek için hangi belgeleri düzenletmeniz gerektiğini öğrenebilirsiniz. 5510 sayılı yasa yürürlüğe girinceye kadar SSK'ya yaptığınız borçlanmada, borçlandığınız günler, SSK sigortalısı olarak değerlendirilecektir. 5510 sayılı yasa yürürlüğe girdikten sonraysa, Bağkur sigortalısı olarak değerlendirilecektir.
Bunun size yansıması ise, eğer emekli olacağınız Kurum Bağkur olması gerekirse, 25 tam yıl prim ( 9000 gün) ödemesi gerekecektir. Eğer SSK şartlarına göre emekli maaşı bağlanacak olursa, yaşınız ve SSK 'lı olarak ilk işe başlama tarihinize göre, 5000 gün civarında prim ödemesi yeterli olacaktır ki, 14 yıl borçlanma, prim ödeme gün sayınızı (14*360=) 5000 güne yaklaştıracaktır.O nedenle, 5510 sayılı yasa yürürlüğe girmesinden önce SSK Müdürlüğüne başvurarak, ne şekilde davranacağınıza karar vermeniz yararınıza olabilir. Selamlar..