İK kapsamında mı?

Sayın meslektaşlar sorum büyük bir AŞ'de (merkezi yurtdışında olan) YK uyeliğine getirilmiş (hukuka uygun şekilde) yabancı uyruklu bir genel müdürün işten çıkarılması hususuna ilişkin..
Kişi işten cıkarıldığı için kıdem ve ihbar tazminatları istemektedir.Ayrıca yuksek bır tazmınat da talep etmiştir.
Ne var ki kişinin Türkiye'de çalışma izni ikametgahı olmamakta bordrosuz çalışmaktadır.
Ama YK üyesi secilmiş, imza yetkisi verilmiştir. Genel müdür sıfatı taşımaktadır. (yurtdısındaki şirket kendisini e-mail yolu ile atamıstır)
Bu bağlamda sizce işçi sayılabilir ve sozkonusu tazmınatları isteyebilir mi?
Sözleşmesel anlamda başkaca sorunlar olup hizmet ve vekalet akdi hususlarını es geçerek sadece bu bağlamda ki husus hakkında görüşlerinizi almak arzusundayım.
Her ne kadar aradaki sözleşmesel ilişkinin tespiti bu soruyu aydınlatacak ise de İK bu halde kişiyi işçi saymakta mıdır?

Son olarak AŞ ile kişi arasındaki hukuki ilişkinin tespiti mahkemece ne şekilde yapılır?
Görüşleriniz beklemekteyim..
Saygılarımla