İşyeri Bilgisayarını kişisel işinde kullanan tazminatsız işten atılır.

Bilgisayar olayı günlük yaşantımızın adete bir parcası oldu..
Özellikle şirketlerdeki bigisayarın,kişisel işlerde kullanılması,ciddi sorunlar yaratabiliyor hatta o işçinin,tazminat ödemeksizin işten çıkartılmasına bile neden olabiliyor.
HAKLI NEDEN
Yasanmış ve yargı kararı ile kesinleşmiş,somut bir olay var.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesinde; iş sözleşmesinin,işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan,geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği belirtiliyor.
YARGITAY'a intikal eden somut uyuşmazlıkta,
İşçinin şirket bilgisayarını,mesayi saatleri içinde,kişisel, mailinde kullandığı,bir haberi,işyerinde çalişan bir çok arkadaşının mailine gönderdiği anlasılmaktadır.İsçinin bu davranışı,şirketin iç işleyişi ile ilgili düzenlenmiş kurala aykırı olduğu gibi,işçinin;mesayi saatleri içinde,kişisel ihtiyaçlarında,işyeri bilgisayarını kullanarak,iş görme yükümlülüğnü yeterince yerine getirmediği,bu davranışının da işyerinde olumsuzluklara neden olduğu anlasılmaktadır.
Bu nedenle,iş sözlesmesinin feshi olayının geçerli nedene dayadığına..
OYBİRLİĞİYLE KARAR VERİLMİŞ (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin,5.2.2007 Tarih ve E. 2006/30107, K .2007/2011 sayılı kararı)
OLAY CİDDİ

HÜRRİYET 18 Kasım 2007

İşyeri bilgisayarını özel iletişiminde kullanan işçinin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak 18.11.2007 günlü Hürriyet Gazetesi'nde sayın Şükrü Kızılot'un yazdığı yazı (Yargıtay'ın ilgili kararını yorumlayışı) yanlış anlamalara müsait şekilde yazılmıştır. Çünkü yazının başlığında, "tazminatsız" işe son vermeden bahsedilmekte, ama yazı içeriğinde "geçerli fesih" olduğu belirtilmektedir.

Oysa, bu forumlarda defalarca yazdığımız üzere, "geçerli" olup da "haksız" bulunursa, tazminat (ihbar ve kıdem) ödenmelidir.

Anılan Yargıtay kararında, işyeri bilgisayarını özel iletişlimde kullanan işçinin iş sözleşmesinin feshi, "geçerli" ancak "haksız" bulunmuştur.

Bunun anlamı şudur; "işe iade edilmesi doğru değildir, ancak tazminatlarının ödenmesi gerekir."

Selamlar.