Esnek çalışma saatleri

Merhaba;
Esnek çalışma saatleri diye bir şey var. Örneğin gece bekçileri günde 11 saat, 1 gün çalışıyor, 1 gün izin yapıyor. Haftalık çalışma saati 40 saat olduğuna göre bu hafta üç gün çalışan 33, dört gün gelen 44 saat çalışıyor yani bir hafta 7 saat eksik çalışıp, diğer hafta 4 saat fazla çalışıyor. Ben diyorum ki her ayın çalışma günlerinin toplamından fazlası fazla mesai olarak değerlendirilsin. Örneğin bir ayda 22 iş günü var. 22'yi sekizle çarpıp normal çalışması gereken saati bulup, (22X8=176) çıkan saatin her fazlasını mesai ücreti olarak ödenecek. Bu işlem doğru mu? Bilgi verirseniz sevinirim.

Alıntı:

---

Gunesli rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba;
Ben diyorum ki her ayın çalışma günlerinin toplamından fazlası fazla mesai olarak değerlendirilsin.

---

Olur öyle değerlendirilsin.

Haftalık çalışma saati 40 saat mi?
45 olsa gerek.

Yeni 4857 sayılı İş Yasası'nın getirdiği esnek çalışma modellerinden biri de "denkleştirme"dir. Sizin bahsettiğiniz konu da denkleştirmenin kendisidir. Denkleştirmenin nasıl yapılacağı ve koşulları yasada açıklanmıştır. Örneğin denkleştirmenin 2 aylık bir süre içinde yapılması, gerekiyor, şayet işyerinde toplu iş sözleşmesi düzeni varsa toplu sözleşme ile bu süre 4 aya kadar uzatılabiliyor.

Ancak, yasadaki bu esneklik yeterli değilmiş gibi; uygulamada bu yasa hükümlerinin Yargıtay tarafından daha da esnekleştirldiği görülmektedir. Örneğin, yeni yasa fazla mesai konusunda "haftalik 45 saatlik çalışma süresi"ni esas almışken, Yargıtay "günlük 11 saat çalşıma esası"nı yerleştirmeye çalışmakta ve "örtülü denkleştirme" diye bir kavramı çalışma yaşamına sokmaya çalışmaktadır.

Selamlar.