İş protokulu ve yaptırımları

13 Ekim 2004 tarihinde çalışmaya başladım özel bir şirkette, ilk gün bizlere protokol ve 1000$ lık iki tane senet imzalatıldı. Senetlerden birisi işten çıkmayı engellemek diğeri de para taşıma izininden kaynaklanıyordu. Protokolde 6 ay önce işi bırakırsak 1000$ ın tarafımızca şirkete ödenmesi gerektiği aynı zamanda eğer kendilerinin beğenmemesi durumunda 3 ay içinde bizi işten çıkarabilecekleri yazılıydı. Şirket ilk üç ay deneme süresi diyerek maaşımızın %70 ini verecekti. İşi beğenmediğimden dolayı 5 Kasım 2004 tarihinde işten istifa ettim. Bu nedenle ilk maaşımı da almadım. Çevremdeki çoğu kişi protokolde belirtilen miktardaki paranın (1000$) şirkete ödenmemesi gerektiğini söylüyor. İmzaladığımız protokolün bir sözleşme gibi yaptırım gücü var mı ve herhangi bir maaş almamamıza rağmen biz bu parayı ödemek zorunda mıyız? Eğer şirket beni deniyorsa ve beğenmediği anda işten çıkarabiliyorsa ben de aynı şekilde bu süre içinde onları değerlendirmiş ve işten çıkmış olamaz mıyım?

Yardım ederseniz çok memnun olurum...

Teşekkürler.

4857 sayılı İş K. 15. m. hükmüne göre DENEME SÜRESİ EN ÇOK 2 AY OLABİLİR, BU SÜRE (TOPLU iŞ sÖZLEŞMESİ HARİÇ) İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA YAPILAN HİZMET AKDİ İLE UZATILAMAZ.
Deneme süresi içinde taraflar karşılıklı olarak tazminat ödemeksizin iş akdini herhangi bir sebeple feshedebilirler.
Bu durumda sizin herhangi bir şekilde işverene bir şey ödemeniz söz konusu olmayacağı kanısındayım.

ceteris paribus

Fırat Bey ilginiz için gerçekten çok teşekkür ederim.

Peki işverenin elinde olan senetleri nasıl geri alabilirim? Aynı zamanda işveren bu protokolün (zaten sözleşme de değil) bir fotokopisini tarafıma vermeyi de kabul etmiyor, bu durumda neler yapabilirim?

Teşekkürler.

işverenden senedinizi geri isteyin, vermez ise menfi tespit davası açmanız gerekecektir ki iş o boyuta geldiğinde yani talebinize rağmen senediniz iade edilmezse, derhal bir avukat ile görüşmeniz gerekir.

ceteris paribus

Fırat Bey,

Ben 5/11/2004 tarihinde işverenden protokol örneği ve senetleri istediğim. İşveren ellerindeki belgeleri veremeyeceklerini söyledi. Aynı zamanda istifa ettiğimi bildirecek-ispatlayacak bir belge de vermediler. bu durumda ben istifamı yazılı halde yaparak altına işverenden imza almam gerekir mi, çünkü şu an istifa ediyorum dedim onlarda tamam çıkabilirsin dedi. Çünkü istifamı ispatlayacak bir belge yok elimde...Parayı xxx hesabına pazartesi yatır ve makbuzla gel o zaman belgeleri veririz diyorlar. ben bu durumda yazılı bir belge oluşturarak pazartesi gidip işverene imzalatsam elimde kanıt olur mu?