Merhaba arkadaşalar. Başımdan geçen ve yardımınızın olacağını düşündüğüm bi konu var. 4 gün işe gitmediği için bir personel işten atılabilir mi ve tazminat ödenmeyebilir mi?
daha önceden hiç bir ihtar almamış.
teşekkür ederim.
Printable View
Merhaba arkadaşalar. Başımdan geçen ve yardımınızın olacağını düşündüğüm bi konu var. 4 gün işe gitmediği için bir personel işten atılabilir mi ve tazminat ödenmeyebilir mi?
daha önceden hiç bir ihtar almamış.
teşekkür ederim.
İş Kanunu Madde 17:İşverenin bildirimsiz fesih hakkı
Sürekli hizmet akitlerinde aşağıdaki hallerde, işveren dilerse hizmet aktini süresinin bitimini beklemeden ve bildirim önelini beklemeden feshedebilir.
.
.
.
f)İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,
Kanunun metni sorunuzu cevaplıyor sanırım.