İşten atılma

28/08/2006 tarihinde işe giren vatandaş 23/08/2007 de ameliyat oluyor ve böbreği alınıyor tek böbrek kalıyor ve toplam 68 gün rapor alıyor . iş yeri ise 28/08/2007 tarihinde çıkışını veriyor . aynı işçe ile toplam işe giren 25 işçi aynen işlerine devam ediyorlar . işten attıkları işçiye ise seni 11 aylık sözleşmeli almıştık diyorlar

1- Raporlu iken işçi atmak kanunen yaska değilmi ?
2- Tam kıdem ihbar hak edeceği zaman 11 aylıkken işten çıkarma iş yasası kanuna göre sahtekarlık ve art niyet sayılmıyormu ?
3- Dava açsak kazanma şansımız nedir

Not : İş yerinde işçiye sen işe girdiğinde 11 aylık sözleşmeye imza atmışsın demişler ama işçi ben ve 25 arkadaşımda 2 aylık söleşme sonrası kadro için imza attık ve 25 arkadaşım devam ediyor sadece benim işime son vermişler diyor..

Sayın Pelinagb ; İşverenin, işçinin iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle fesih edebilmesi için işçinin işe giriş tarihi itibariyle ihbar öneli + 6 hafta süreye riayet etmesi gerekir. Yani işçinin 28.08.2006 tarihinde işe başladığı düşünüldüğünde ihbar öneli 28 gün + 42 gün (6 hafta) = 70 gün eder. İşçi 68 gün rapor aldığına göre, işverenin bu nedenle (sağlık nedeniyle) işçinin iş sözleşmesini fesih etmesi kanuna aykırıdır. (4857/25-1)
Diğer konu ; İşçi, işverenle belirli sürelimi, belirsiz sürelimi iş sözleşmesi imzalamıştır? Bu konuda açıklama yaparsanız cevap vermeye çalışırım. Tabi yukarıdaki yazınızdan 11 aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığı izlenimi edindim. Eğer öyleyse aynı gün işe başlayan diğer işçileri emsal göstererek hakkın kötüye kullanıldığını iddia edebilirsiniz. Ben bu şekilde düşünüyorum. Yinede bir hukuçudan yardım almayı unutmayın.

İşçiye 11 aylık sözleşme yapıldığını gerekçe göstermişler ama işçi şunu israrla vurguluyor imza attım evet 2 aylık olduk bizden memnnun olduklarını söyleyip imzaya çağırdılar ve imza attık ve benden 15 gün önce ve 15 gün sonra giren aynı yere aynı imzayı atan 30 dan fazla arkadaşım devam ediyor 11 aydan sonra ama ben ameliyat oldum ve raporumunun 10 cu günü beni arayıp işten cıkardıklarını bildiriyorlar. ve işci sunu da vurguluyor imza attığım ve attığımız belgede 2 aylık deneme ve sözleşemli çalişilmiştir, ve bir kaç diğer önemli nokta işte 3ayda bi ikramiye , fabrika bu sınırlar icinde beni istediği bölümde vs vs çaliştirabilir vs vs gibi

Sayın Pelinagp ; İmzalanan iş sözleşmesini göremediğimiz için fazla bir şey söyleyemiyorum. En iyisi arkadaşınızın çalıştığı ilin Çalışma Bölge/İl Müdürlüğüne "haksız yere işten çıkarıldım" şikayeti ile başvurması. Bu şunun için önemli. Bakalım işveren hangi belgeleri ibraz edecek, hangi gerekçe ile işine son verildiğini ifade edecek. Denetimden sonra duruma göre dava açma hakkınız var.

işveren şu şekilde işten atmış 11 aylık işe alım yaptım ve 11 ay dolunca sözleşmesini fesh ettim diyerek ve işçi işten atıldığında 10 gun olmuş ameliyat olalı 70 gün rapor almış sağ böbreğini almışlar ağır ve büyük bi ameliyat gecirmiş. Benim merak ettiğim 11 aylık sözleşme oluyormu ? + bu arkadaşla giren herkes 11 aydan sonrada devam ediyor ama sadece bu arkadaşı işten cıkarıyorlar çünü 20 gün daha devam etse 1 senelik işçi oluyor .Burda art niyet ve sahtekarlık yokmu ? ve işçi şunu ısrarla belirtiyor ben 2 aylık sözleşmeli girdim sonrası devamlı işçi statüsündeydi hem neden 11 ay sözleşme yapayım tam ihbar ve kidem alıcakken işten kendim ayrılayım diyor arışık bi durum yani