İşverenin sigorta yükümlülükleri hakkinda

iyi günler arkadaşlar,
benim şöyle bir sorunum var:
babamın çalıştığı iş yerinde işveren sigortalarini 30 gün yerine artık 15 gün ödeyeceğini söylemiş ( ki iş yeri zaten kalkinma bölgesi illeri arasında) aksi takdirde kapatırım işyerini gibi ifadelerde bulunmuş. bir de işçilere zorla bir sözleşme imzalatmaya çalışıyormuş.

sorum şu sigortayı 30 gün yerine 15 gün ödeme gibi bir hakkı var mı? yani hukuki bir dayanağı var mı? bir de sözleşme hususunda ne yapmalıyız? kendimizi nasıl savunabiliriz?

teşekkürler şimdiden...

Alıntı:

---

reader1000 rumuzlu üyeden alıntı

iyi günler arkadaşlar,
benim şöyle bir sorunum var:
babamın çalıştığı iş yerinde işveren sigortalarini 30 gün yerine artık 15 gün ödeyeceğini söylemiş ( ki iş yeri zaten kalkinma bölgesi illeri arasında) aksi takdirde kapatırım işyerini gibi ifadelerde bulunmuş. bir de işçilere zorla bir sözleşme imzalatmaya çalışıyormuş.

sorum şu sigortayı 30 gün yerine 15 gün ödeme gibi bir hakkı var mı? yani hukuki bir dayanağı var mı? bir de sözleşme hususunda ne yapmalıyız? kendimizi nasıl savunabiliriz?

teşekkürler şimdiden...

---

İşverenin,işçinin çalıştığı hergün için ssk primi ödeme zorunluluğu vardır.
Bu uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz.
SGK'na şikayette bulunabilirsiniz.

saygılar

çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için

İyi günler dileklerimle belki çok kişinin iyi bildiği ama benim bilmediğim bir konuyu öğrenmek istiyorum.Cevap verecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim..
Eşi bağkur dan emekli olmuş bir bayan,bizim yanımızda işe girmek istiyor,ve eşinden dolayı bağkur sağlık karnesi olduğunu ve yararlandığını,bizim de kendisi için ssk ya emeklilik(yaşlılık) primi yatırabileceğimizi istenirse bu durumda sağlık primi ödemeyebileceğimizi söylüyor...Şimdi bu durum da bu bayan nın söyledikleri doğrumu yani yasal mı?Eğer doğru ise asgari ücretli olacağı için biz ne kadar eksik ödeme yapabiliriz?(Çünkü arada ki farkı da istiyor.)

Esnaflık ta çok yeni olduğum için bilmiyorum,sizlere sorma ihtiyacı hissettim,tekrar iyi günler dilerim...

Primler çalışana değil,SGK ya yatırılır.

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Primler çalışana değil,SGK ya yatırılır.

---

cevabınızdan birşey anlamadım,yine de zahmetiniz için teşekkür ederim...

Sn onunox,
Size söylenen şey yasal değildir. Eğer işyerinizde çalışacak olan kişi, başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse, örneğin Bağkur'lu değilse, zorunlu sigortalı olması gerekir. SSK'ya bildirdiğinizde de, tüm sigorta kollarından primi ödenmek zorundadır.
Ama bazı kişiler, ya yasayı tam olarak bilmediklerinden, ya da kısa vadede işlwrine öyle geldiğinden, eğer işe alınacak işçinin, SSK isteğe bağlı sigortaya devam etme hakkı varsa, işyerinde çalışan bir sigortalı gibi değil de, isteğe bağlı sigortaya bildirimi yapılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolarından prim ödenmemekte, sadece uzun vadeli sigorta kollarından ( yaşlılık, maluliyet, ölüm) prim ödenmektedir.
Kısa vadeli düşünceye göre de, bağkur'lu eşinden sağlık yardımı alan işçinin, uzun vadeli sigorta kollarına primi ödendiği için de emeklilikten dolayı bir kaybı olmamaktadır.
Ancak, bu durum herhangi bir şekilde ortaya çıkacak olması halinde, işyerinizde çalışan işçinizi SSK'ya bildirmemenizen dolayı, ciddi miktarda idari para cezası, ayrıca ssk primi, gecikme zammı gibi yaptırımla karşılaşabileceğiniz gibi, bir işkazası olması halinde, ayrıca yapılan hastalık ödemeleri ve işkazasından gelir bağlanmış ise, onun peşin sermaye değerini de ödemek zorunda kalırsınız.
Selamlar...

Alıntı:

---

yyln rumuzlu üyeden alıntı

Sn onunox,
Size söylenen şey yasal değildir. Eğer işyerinizde çalışacak olan kişi, başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi değilse, örneğin Bağkur'lu değilse, zorunlu sigortalı olması gerekir. SSK'ya bildirdiğinizde de, tüm sigorta kollarından primi ödenmek zorundadır.
Ama bazı kişiler, ya yasayı tam olarak bilmediklerinden, ya da kısa vadede işlwrine öyle geldiğinden, eğer işe alınacak işçinin, SSK isteğe bağlı sigortaya devam etme hakkı varsa, işyerinde çalışan bir sigortalı gibi değil de, isteğe bağlı sigortaya bildirimi yapılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılar için kısa vadeli sigorta kolarından prim ödenmemekte, sadece uzun vadeli sigorta kollarından ( yaşlılık, maluliyet, ölüm) prim ödenmektedir.
Kısa vadeli düşünceye göre de, bağkur'lu eşinden sağlık yardımı alan işçinin, uzun vadeli sigorta kollarına primi ödendiği için de emeklilikten dolayı bir kaybı olmamaktadır.
Ancak, bu durum herhangi bir şekilde ortaya çıkacak olması halinde, işyerinizde çalışan işçinizi SSK'ya bildirmemenizen dolayı, ciddi miktarda idari para cezası, ayrıca ssk primi, gecikme zammı gibi yaptırımla karşılaşabileceğiniz gibi, bir işkazası olması halinde, ayrıca yapılan hastalık ödemeleri ve işkazasından gelir bağlanmış ise, onun peşin sermaye değerini de ödemek zorunda kalırsınız.
Selamlar...

---

Sayın yyln,aydınlatıcı cevabınıza ve ilginize çok teşekkür eder,iyi günler dilerim..