Sigorta primimiz bordroda düşürülecek, maaşımız aynı kalacakmış.

Merhaba,
Sirketimiz yonetimi aldigi bir karar ile asagidaki uygulama olacakmis:

1) Su ana kadar sigorta primimiz aldigimiz gercek maas (elimize gecen) uzerinde yapilmakta idi.
2) Idari personelin maaslari bordroda 700ytl'ye cekilecek. (Su anda almis oldugum net rakamin 1/3'den az)
3) Iscilerin tamaminin maasi asgari ucrete cekilecek. (Ancak daha fazlasini alan cok iscimiz var)
4) Bize soylenen olay maaslarimizi simdiye kadar aldigimiz rakamlar ne ise o kadar alacagimiz. Resmi miktarin banka hesabimiza geriye kalanin elden odenecegidir.
5) Firma boyle bir uygulamayi SSK primini az odemek icin yaptigi belli. Dusunce olarak toplu isten cikartma da yapmayi dusunuyor olabilir degil mi?

Bu durumda:

1) Ekim ayi maasimizi henuz almadik ancak yeni bordrolar yukarida belirttigim gibi gelecek. Bordroyu imzalamayip maasimi almasam ve isyerinin bagli oldugu SSK'ya basvursam ne olur?
2) Boyle bir uygulama gerceklesirse geriye donuk bordroda yuksek maas alirken maasin dusurulmesi durumu. SSK tarafindan incelemeye girer mi girmez mi? Yani kardesim bu adamlarin maasini neden dusuruyorsun 1/3'une denir mi denmez mi?
3) Eger ben bu yeni bordroya imza atmis olursam, ileride ornegin isten cikartilma durumu oldugunda en son bordro rakamim ne ise onun uzerinden tazminatim duzenlenebilir degil mi? (Gerci gercek rakaminiz ne ise onlar gecerlidir diye belirttiler ama ben yazili imzali muhurlu olarak bir taahhutname istesem verirler mi acaba?)
4) Elde edilen haklarimiz elimizden nasil geriye cekilebilir? Aklim almiyor...

Bu durum cok yeni gerceklesiyor. Daha maaslarimiz odenmedi ancak zamanimiz az kaldi. Bordroyu imzalamakta tereddutluyum. Maasimizi ayni alacagiz ama bordrodaki dusuk olacak. Paraya da ihtiyacimiz var.
Ne yapabiliriz? Bilginizi paylasmanizi rica ederim.
Simdiden cok tesekkurler...

Yapılmaya çalışılan kesinlikle kanunlara aykırı bir uygulama.
Siz çalışırken maaşlarınızda bir düşürme yapamazlar.SSK bildirilen ile gerçek maaş farklı olamaz.Ne yazıkki bu uygulamaya pekçok işveren başvurmakta,çalışanlarda mecburen kabullenmek zorunda kalmakta çoğu zaman.Sİz çalışırken maaşlarınızda düşürme yapamayacakları için öncelikle sizin iş çıkışınızı yapacaklardır.Muhtemelen birbaşka firmada girişinizi gösterip daha düşük maaşla prim ödeyecekler,bir süre sonra tekrar eski firmaya geçişi yapacaklardır.Bu durumda sizlerden bir ibraname de talep edilecektir diye düşünüyorum.Düşük ödenen primler düşük emekli maaşına ve kıdem tazminatı kaybınıza neden olacaktır.Bu uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz.Bordronuza gerçek maaşım bu değildir şeklinde bir not düşerek imzalayabilir,ssk,bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,bu nedenle haklı olarak sözleşmenizi feshedebilirsiniz.

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Yapılmaya çalışılan kesinlikle kanunlara aykırı bir uygulama.
Siz çalışırken maaşlarınızda bir düşürme yapamazlar.SSK bildirilen ile gerçek maaş farklı olamaz.Ne yazıkki bu uygulamaya pekçok işveren başvurmakta,çalışanlarda mecburen kabullenmek zorunda kalmakta çoğu zaman.Sİz çalışırken maaşlarınızda düşürme yapamayacakları için öncelikle sizin iş çıkışınızı yapacaklardır.Muhtemelen birbaşka firmada girişinizi gösterip daha düşük maaşla prim ödeyecekler,bir süre sonra tekrar eski firmaya geçişi yapacaklardır.Bu durumda sizlerden bir ibraname de talep edilecektir diye düşünüyorum.Düşük ödenen primler düşük emekli maaşına ve kıdem tazminatı kaybınıza neden olacaktır.Bu uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz.Bordronuza gerçek maaşım bu değildir şeklinde bir not düşerek imzalayabilir,ssk,bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,bu nedenle haklı olarak sözleşmenizi feshedebilirsiniz.

---

Cevabiniz icin cok tesekkur ederim.
Konu ile ilgili olarak kisa bir sorum daha olacak. Ben bu durumu diger arkadaslarim gibi kabullenmek istemiyorum. Bu isin bir dogrusu varsa onun yapilmasi gerektigine inaniyorum.
19/12/2007'de firmaya girisim 1 yil olacak. Ben bu tarihe kadar bordroda gosterilen miktar parayi almayip bordroyu imzalamasam, maasimin geri kalanini makbuz karsiligi alsam (makbuz uzerine de hangi aya istinaden aldigimi yazdirtsam) ve 19/12'de 1 yilim dolduktan sonra sozlesmemi bu nedenden dolayi feshetsem, kidem tazminati alabilir miyim? Aksi takdirde 1 yil dolmadigindan kidem tazminati alamam sanirim.
Bu konuda aciklama yapabilirseniz sevinirim. Cok tesekkurler...

Konu ile ilgili bilginizi paylasmanizi rica ederim...

Önce

Alıntı:

---

yasakli rumuzlu üyeden alıntı

Bu isin bir dogrusu varsa onun yapilmasi gerektigine inaniyorum....

---

demişsiniz.

sonra da

Alıntı:

---

yasakli rumuzlu üyeden alıntı

Ben bu tarihe kadar bordroda gosterilen miktar parayi almayip bordroyu imzalamasam, maasimin geri kalanini makbuz karsiligi alsam (makbuz uzerine de hangi aya istinaden aldigimi yazdirtsam) ve 19/12'de 1 yilim dolduktan sonra sozlesmemi bu nedenden dolayi feshetsem, kidem tazminati alabilir miyim? Aksi takdirde 1 yil dolmadigindan kidem tazminati alamam sanirim.

---

Sizce bu sorduğunuz,işin yapılması gereken doğrusumu oluyor?

Isin dogrusunun ne oldugunu bilsem sizden yardim istemezdim. Isin en dogrusu bu sekilde bir uygulamanin hic yapilmamis olmasidir bence. Ama basimiza gelen bu durumda ne yapabilecegimizi bilmedigimizden cirpinmaktayiz maalesef.