Münavebeli

Ben Türkiye Taş Kömürü Kurumunda çalışmaktayım ve 2006/8 ayında girdim iş sözleşmemin belirsiz süreli münavebeli oldugunu söylediler uygulaması ise 2 ay çalışıp 1 ay ücretsiz izin olarak yapılmaktadır. Ben iş kanuna baktım ancak böyle bir sözleşme türü yok ama bu tip çalışmayı iş kanun 13 maddesindeki tanıma benziyor gibi iş kanunun 13 maddeside geçici işçi tanımı yapıyor şimdi ben iş sözleşmesi ve çalışma şekline göre statüm belirsiz süreli yoksa geçici işçimiyim eğerki gecici işci isem 5620 sayılı kanununda ben faydalana bilirmiyim teşekkürler.

5620 sayılı yasadan faydalanmanız için aşağıdaki koşulları taçımanız gerekir;
1) Türkiye Taş Kömürü Kurumu'nun 5620 sayılı yasanın 1. maddesinde belirtilen kamu kuruluşlarından sayılması gerekir. O kapsama girip girmediğini yaasnın 1. maddesini inceleyerek karar vermek gerekir.
2) Yaptığınız işin yine aynı yasada belirtildiğiüzere, işçiler eliyle yürütülen iş yapıyor olmanız gerekir.
3) 2006 yılında en az 6 ay vizeli statüde çalışmış olmanız gerekir.

Sizin sözleşmeniz geçici işçiye benzemekle birlikte, aslında kanaatimce belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Bu sürenin bir kısmı aktif süre olarak bir kısmı ise askıda geçmektedir. Anladığım kadarı ile bu çalışma bimini başlangıçta imzaladığınız sözleşme ile kabul etmişsiniz.

Selamlar.