Sozlu olarak cikarildim, ihtar cektim, sikayette bulundum ama

Merhaba,
Yardimsever siteniz icin tesekkur ediyor durumumu asagida ozetliyorum.
30/10/2007 tarihinde, ogle yemeginde calismami isteyen isverene calismayacagimi soyledigimde, bana hakaret ederek isten kovdugunu soyledi ve fiziksel kuvvetle beraber beni sirketten uzaklastirdi. 31/10/2007 tarihinde ise tekrar gittigimde yine ayni seyle karsilastim ve sirketten uzaklasmami istedi. Bunun uzerine ben 31/10/2007 tarihinde notere giderek ihtar cektim ve durumu ayni bu sekilde yazdim, tum haklarimi ve maasimi yasal sure icerisinde verin ozaman dedim, ayrica gercek maasim ile sigortaya yatan farkli idi, haklarimi gercek maas uzerinden istedim. Daha sonra ise sosyal guvenlik kurumuna giderek sikayette bulundum. Mufettise, e peki ben yarin ise gideyim mi dedigimde, gitmene gerek yok zaten bu basvuru senin isi biraktigini gosterir dedi. Lakin ben elimden gelen herseyi yapmak istiyorum. Su durumda mahkemeye basvurmalimiyim. Yarin ise gitmez isem beni isten sozlu olarak cikardiklari gunle beraber 3 gun olacak. Is mahkemesine basvurmalimiyim yoksa Sosyal Guvenligin cikaracagi sonucumu beklemeliyim. Sosyal guvenlikte ki memure bu surec hakkinda nasil bilgi alabilirim dedigimde, 5 ay sonra alabilirsiniz, seklinde bi cevapla karsilastim.5 ay cok uzun bir sure ben bu surede yapabilecegim seyler icin gec kalmak istemiyorum.

Bu sorumun arkasindan diger bir konu ise; o gun isverenle tartistigimiz gun odada kimse yoktu ve onun baslattigi benim ise karsilik verdigimi hakaretlesmeden kimsenin bilgisi yok. Lakin sekreter hanim'a zorla 2 nusha kagit imzalatmislar ve benim isverenin verdigi isi yapmadigimi, sonrada hakaret edip sirketi terkettigimi yazmislar. Sekreter kiz vicdan azabi cekmis olacak ki, bu sabah mudurun masasindan 2 nushayida alip, "ben boyle boyle bisi yaptim ama vicdanim cok rahatsiz oldu bunlari al yirt lutfen" dedi. Ben noterlik ve sosyal guvenlik islerin iyaparken, kizi muhasebeci ve patronlar tekrar aralarina alip tekrar imzalatmislar. Ben sekreter ile konustum, beni tehdit ettiler, benimde tazminatimi vermiceklerdi cok korktum bunaldim ve bi gafletle imzaladim dedi, ama sen bunlari mahkemeye verirsen mahkemede herseyin dogrusunu, yani baski altinda imzaladigimi, senin gercek maasini (ki sekreter ayni zamanda on muhasebeci) anlatirim dedi.

Su yukaridaki iki durumuda sizlerin forumlarindan ogrendiklerimle yaptim. Tabi avukatada gittim ama avukat bana, notere git ihtar cek, sonra sosyal guvenlige git sikayet et gel davayi baslatalim dedi. Noterdekiler hatta metni yazma konusunda zorlandilar ve metni ben yazdim. Sekreter kiz, ben senin icin soz aldim, senin tazminatini vercekler 1 hafta icinde seni kesin ararlar diyor ama ben tabi guvenemiyorum. Bu surecte 1 hafta beklemelimiyim sizce yoksa hemen Is Mahkemesine basvurmalimiyim. Yada is yerine beni almadiklarini polisle ispatmi etmeliydim. Bu surecleri bircok insan bilmiyorum ve sadece dun aksam bu siteden arastirdiklarimla bu mucadeleye basladim. Tesekkur ediyorum.

Gerçekte ödenen maaştan düşük SSK primi ödenmesi ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu doğru şikayet adresi... Ancak İş Kanunu'ndan doğan ve alamadığınız haklarınız için şikayet mercii işvereninizin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'dür. Buraya yazılı şikayette bulunun. Çektiğiniz ihtarnamenin içeriğini bilmediğimizden bir yorumda bulunamayız. Ancak ihtarname sonrası haklarınızın ödenmemesi durumunda ücret ve benzeri haklarınız için 5 yıl, kıdem tazminatı için 10 yıllık süre içerisinde İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.

Selamlar,

Merhaba,
Verdiginiz cevap icin tesekkur ederim.
Ben yanlis yazmisim, sosyal guvenlik degil, bolge mudurlugune sikayet ettim firmayi. Sigortalarin eksik yatmasi konusunda da, oraya sikayet edilecek diye biliyordum ama siz ayrinti verirseniz ilgili yerede sikayette buluncam.
Noterden cektigim ihtarnameyi burda yazmamda bi sakinca olur diye yazmadim. (hatta ne dusunuyorum biliyomusun, komik gelebilir ama, firmanin avukatida bu siteye ugruyor ise, benim yaptiklarimi gorup ona gore kendilerine strateji gelistirebilirler diye dusunuyorum)

Sigortanın eksik yatması konusu daha çok eski SSK, şimdiki adıyla Sosyal Güvenlik Kurumu'nu ilgilendiren bir durumdur.

Karşı tarafın avukatları ile ilgili haklı olabileceğiniz mesajı alıyor :o ve avukatınız ile özel olarak görüşün diyorum.

Selamlar,

Merhaba,
Tum yasadiklarin benim yasadiklarimla neredeyse ayni.Bende aniden sacma sapan bir olay yuzunden isten cikarildim.Ve bakanliga sikayette bulundum.Soylemedigim seyler soylenmis,yapmadigim seyler yapilmis gibi ihtar yazilmis.Ihtar elime verdiklerinde imzalamiycagimi soyledimve hemen ertesi gun calisma bakanligina basvurdum.Bana sorduklari ilk soru ihtari imzaladin mi oldu.Imzalamadigim icin cok sansli oldugumu dile getirdiler.Suan calisma bakanliginin verecegi sonucu bekliyorum.Sonuc eger ki olumsuz olursa.Mahkemeye basvurucam.Ama biliyorum ki ve okuyorumki,bu gibi durumlarda mahkeme calisanin yaninda oluyor.Bugune kadar sahit olduklarim bunlar.Umarim senin sonucunda olumlu olur.

Tazminatlarınız için dava açmanızda yarar var. Sonucu kesin söylemek zor ama kazanma şansınızın olduğunu düşünüyorum. Selam.

Sunu soyleyebilirim, ben kazandim zaten.. Benim aleyhimde hicbir sey gormedikleri duymadiklari halde sirketimizde calisan endustri muhendisine bile benim aleyhimde sahitlik yapmasi icin tutanaga imza atmasini istemisler ama muhendis arkadas kagidi eline alip okuduktan sonra, "buna benim vicdanim elvermez" deyip imzalamamis. Hakli oldugumu biliyorum ve muhasebeci bana edinilmis haklarimi ne eksik ne fazla, olmasi gerektigi gibi vermez ise, calisma bolge mudurlugunun sonucunu beklemeden dava acmaiy dusunuyorum. Bu konuda sizler ne gibi bi oneride bulunursunuz acaba, cunki calisma bolge mudurlugu cok yogun ve en az 5 ay sonra sonuclarin bizim teftisimiz diyor. Tesekkur ediyorum, insallah sizde hak ettiginizi alirsiniz. Belki piyangodan 1 trilyon ciksa ve bunu bana vermeseler bu kadar caba sarfetmem ama insan hakki olani alamayinca bunun icin caba sarfediyor ve etmeli.

selam. aynı problem bendede var benimde sigorta primlerim aldığım maaştan düşük ödeniyor, 1000 ytl alıyorum fakat 630 ytl ödeniyor, şimdi ben bu sebepten işten ayrılsam geçerli fesih nedenimidir tam olarak emin değilim. bu durumdan işi bıraksam tazminat kazanabilirmiyim 5 senedir aynı yerde çalışıyorum, üstelik elimde 1000 ytl aldığımı gösterir maaş yazısı ve şirket imza sirküleri var bunlar benim için yeterli delilmidir