Printable View
Su anda nişanlım sözleşmeli olarak özel bir hastanede hemşire olarak çalışmakta.Sözleşmeside noter onaylı olmak üzere 15 bin ytl lik bir rakam var.Sözleşmede 3 senelik daha bir sene oldu.Bende başka şehirde devlet memuruyum,evlenme durumunda eşim işten tazminat ödemeden işten ayrılabilirmi çünkü evlenip benim yanıma gelicek bunu nasıl halledebiliriz.Şimdiden teşekkür ederim.cvp verirseniz çok sevinirim
lütfen bu konuda yardımcı olurmusunuz
Hiç forumda arama yaptınız mı?Alıntı:
ocanberk26 rumuzlu üyeden alıntı
Aşağıdaki linkte sizin konunuzla ilgili örnekli açıklamalar mevcut.
https://www.hukuki.net/forum/showthre...t=cezai+%FEart
Cezai şart yazıp https://www.hukuki.net/forum/search.php aratırsanız benzer sorulara verilmiş daha çok cevap bulabilirsiniz.
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması geçerli bir sebeptir.
Bir avukattan yardım almanız sizin yararınıza olacaktır.
saygılar
30.07.1983 tarih ve 2869 sayılı kanunla 1475 sayılı iş kanununa ekleme yapılmıştır. Buna göre; evlenme nedeniyle akdin feshi ve kıdem tazminatı alma hakkı yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Hükmün uygulanabilmesi için kadın işçinin hizmet akdinin halen devam ediyor olması ve bu akdin devamı sırasında kadının evlenmiş bulunması gerekir. Yoksa nişanlılık olgusu yeterli değildir. Evlenen kadına evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlendiğini beyan ederek hizmet akdini feshetme hakkı tanınmıştır. Buna göre nişanlınız evlilik tarihinden itibaren bildirimde bulunsun ve yasal ihbar süresini doldurunca tazminatını alarak ayrılsın. Yargıtay bazı kararlarında bu durumda ihbar öneli verilmesi gerekmediği yönünde kararlar verse de içtihat birliği bulunmamaktadır.
Verdiğiniz bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim.Ben tanıdık bir avukatada başvurdum verdiği cevap evlilik olunca sözleşme iptal olmazmış öyle söyledi,sadece olabilir dedi bende biraz tereddütte kaldım onun için danışmak isredim.bizim tazminat falan istediğimiz yok sadece işveren almasın yeter.öğrenmek istediğim evlilik yapınca sözleşmenin iptal olması şimdiden teşekkür ederim.
Evlendikten itibaren bir yıl içinde bayan işçi (eşiniz) işten ayrılabilir. Evlilik nedeniyle ayrıldığı için işverene herhangi bir tazminat ödemek zorunda değildir. Ayrıca, bir yılı doldurmuşsa işverenden kıdem tazminatı isteyebilir. Evlilik nedeniyle ayrılmada işverene ihbar (bildirim) süresi tanımak zorunda da değildir. Ama bu durumu işverene önceden bildirmesi daha etik olur, çünkü işveren buna hazırlıksız yakalanmaz. Selamlar.
Bu sözleşme .. ile .. sağlık hiz.merk. ltd.şti. arasındadır.2005 diyaliz yönetmeliği madde 30 hükümlerine göre hemşire .. diyaliz kursu bitiminden itibaren 3 yıl süre ile .. merkezinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder.Sözleşme yapan personel .. diyaliz hemşireliği görevini sağlık bakanlığı ile ilgili mevzuatlara göre yapacaktır.Sözleşme çalışma zamanı tam gündür.Diyaliz hemşiresi ...çalışma şekli,gün ve saatleri ile izin.tatil vs.hak ve görevlerini sağlık bakanlığının ilgili mevzuatları ile tarafları aralarında belirlemelerine göre olacaktır.Taraflar 2005 diyaliz yönetmeliği madde 30 hükümlerine aykırı hareketlerinde karşı tarafa 15 bin ytl tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder.Sözleşme bu sayın avukatım ben biraz eksik bilgi vermiştim özür dilerim.Avukata danıştığımda normal işçi sözleşmesine girmediğini söyledi yani evlenme ile fes olmuyo dedi ondan bu kadar sıkıntılıyım, çünkü diyalize göre yapılmış.2005 Yönetmeliğide diyaliz nette bulabilirsiniz. Yardımcı olursanız çok sevinirim bekliyorum.Saygılarımla.
Bu konu hakkında bilgisi olan yokmu yardımcı olacak.
Sn.ocanberk26;Alıntı:
ocanberk26 rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli iş sözleşmesinde,sözleşmenin kararlaştırılan süreden önce HAKSIZ olarak feshedilmesi halinde cezai şartın uygulanma koşulu gerçekleşir.
Yürülükte bulunan iş kanununa göre kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle feshetmesi HAKLI fesih sebebi olarak değerlendirilmektedir.
Konuya bu açıdan bakarsanız,sorun olmaması gerekir diye düşünüyorum.
saygılar
Bu konu hakkında başka bilgisi olan varmı acaba