İş sözleşmesi fesih edilmiş midir?

Üyelerin geçmiş bayramını kutluyorum.
Sorum:Müvekkil belirsiz iş sözleşmesi ile sulama birliğinde çalışmaktadır.Sulama birlik başkanı encümen kararı aldığından bahisle müvekkilin iş sözleşmesini 4 ay süreyle ekonomik tasarruf adı altında iş sözleşmesini askıya alındığını ve son aya ait ücreti ödeyerek müvekkilin 4 ay süreyle çalıştırılmayacağını müvekkile bildiriyor.Henüz S.S.K kayıtları aktif olarak gözüküyor.Ayrıca müvekkil gibi birlikte çalışan bir çok işçi aynı uygulama altında.Bu durumda sizce iş sözleşmesi askıya alınarak fesh edilmiş sayılmalı mıdır?Yada sizin görüş ve önerilerinizi bekliyorum.Şimdiden vereceğiniz cevaplar için teşekkürler

İş kanununda bu durum " Ücretsiz izin" demektir. Ancak bu uygulama sadece iki tarafın da rızası ile geçerlidir. İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne yollayamaz. İş akdini fesih etmelidir.

ücretsiz izin olabilmesi iki tarafın mutabakatı gerekir..

İşverenin işçiyi mutabakati olmadan ücretsiz izne çıkarması, iş akdini örtülü olarak feshi anlamına gelir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Yapmanız gereken bir ihtarname ile, "işverenin müvekkilinizi muvaffakatini almadan 4 ay ücretsiz izne çıkardığı, bu durumun işverenin işçinin iş sözleşmesini feshettiği anlamına geldiği ve işçinin hakettiği kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerektiği" yönünde bildirimdir.

Selamlar,

Sitemiz açık kaynak niteliğinde olduğundan, sorularınızı forumda sormanızı rica ediyoruz. Bu durumda benzer hukuki sorunları olan başka insanlar da fikir alışverişinden yararlanabilecektir.

Selamlar,

Bu durumun ekonomik nedenlerle veya toplu olarak bütün işçileri kapsaması işçinin bireysel hakkını kısıtlama/z/malı.

Selamlar,

Tüm meslektaşlarıma teşekkür ederim duyarlılıklarından ötürü.Bu arada özür de dilerim harun bey teşekkür etmek istemiştim .Harun bey : peki kısıtlamamalı derken işçinin fesih hakkı açısından mı demek istemişsiniz? şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkürler..

İşçi ücretini ve sözleşmesini (veya TİS) bilir. Bu sözleşme hükümlerine ve İş Kanunu hükümlerine aykırılığı, İş Kanunu 45. madde ile korumadığını zaten ilan etmiştir.

Selamlar,