Belirli süreli iş sözleşmesinde bitiminde İşsizlik sigortası

Merhaba
Eşim, bir dershanede sözleşmeli olarak çalışmakta idi. Sözleşmesi ağustos ayında dolacak olmasına rağmen, eşim 15temmuz da doğum raporu alarak çalışmasına ara vermiş oldu. yani sözleşme devam ederken raporlu hale geçmiş oldu. işvereni sözleşmeyi yenilemek istemediği içinde raporu bitince İşsizlik Sigortasından faydalanabilir mi ?
Ayrıca faydalanabilir ise İşkur a götürmemiz gereken belgeler nelerdir ve işveren bu belgeleri vermekte sorun çıkartısa ne yapılmadır.

Saygılarımla

625 sayılı yasa uyarınca belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olduğunuzdan Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş iseniz yararlanabilirsiniz. Gerekli belgeleri işvereniniz size vermek durumundadır.