4857 sayılı iş kanunu

Personel habersiz veya mazeretsiz olarak işe gelmediği taktirde iş gücünü zayıflatacağını ve işlerin aksamasına neden olacağından habersiz veya mazeretsiz işe gelmeme durumunda o personelin işe gelmediği gün ile pazar gününe ait yevmiyesinin kesilmesinin yanı sıra,ayrıca disiplin yönetmeliği gereği cezalandırılacak,4857 sayılı iş kanunun 25/II g bendi gereği hizmet akdi tazminatsız ve ihbarsız olarak fesh edilecektir.
Yukarıda yazdığım metin geçen hafta içinde işyerimizde bizlere imzalatılarak dağıtıldı.Sormak istediğim herhani bir çalışan arkadaş mazeretsiz olarak bir gün dahide olsa işe gelmezse bu madde devreye girebilirmi?bir diğer sorumda bizler bir hafta 8.5 saat gündüz,bir hafta 15 saat gece çalışıyoruz.sigortalarımız çalışma saatlerine göre tam yatıyor,fakat biz 15 saat çalışmak istemiyoruz.15 saat çalışma zorunluluğumuz varmı?ne yapabiliriz?
teşekkürler.............

İş Yasası'nın 25/II-g maddesinde üst üste 2 gün veya bir ay içinde toplam 3 gün maazeretsiz olarak işe gitmezseniz işinize tazminatsız son verilebilir. Bu yasa maddesine uygun olmayan devamsızlılarda (örneğin 1 günlük devamsızlıkta) tazminatsız son verme olmaz. İmzaladığınız metin yasanın emredici hükmüne aykırı olduğundan geçerli değildir.

Gece çalışma süreniz de yasaya uygun değil. İş Yasası, md. 69 gece çalışmasının nasıl olacağı düzenlenmiştir. Ayrıca bu konuda yönetmelik de var. Yedi buçuk saatten fazla gece çalışması yasaktır. Selamlar.

Teşekkür ederim...Saygılarımla.