İsveç uyruklu bir bayan ile 9Temmuz 2007 de evlendim ve 6 Temmuz 2008 de düğün yapıp İsveçe taşınmayı düşünüyorum bu durumda İş yerimden Tazminatımı alabilirmiyim ?
Printable View
İsveç uyruklu bir bayan ile 9Temmuz 2007 de evlendim ve 6 Temmuz 2008 de düğün yapıp İsveçe taşınmayı düşünüyorum bu durumda İş yerimden Tazminatımı alabilirmiyim ?
ayrılma sebebi olarak bunu mu göstereceksinizAlıntı:
alpid rumuzlu üyeden alıntı
haklı fesih halinde işçiye tüm tazminat hakları verilir
iş kanunu 24 haklı feshi düzenlemiştir
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
1. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
2. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
1. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
2. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
3. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
4. İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
5. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
6. Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Erkekler hakkında da pozitif ayrımcılık İş Kanununa girerse neden olmasın?Alıntı:
sbnm86 rumuzlu üyeden alıntı
:o :o :o mümkündürAlıntı:
Av.Fırat Bayındır rumuzlu üyeden alıntı
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=421 İnceleyin Lütfen. Saygılar. Çalışır durumdayken kadın işçinin evlendikten 1 yıl içerisinde zorunlu sebepten işten çıkması tazminat hakkını verir. İyi çalışmalar
Kimin dikkatinedir bu link??Alıntı:
nebi rumuzlu üyeden alıntı
İş kanunu 24 maddeyi okudum fakat benim durumum hangi duruma giriyor anlayamadım. Zorlayıcı sebep olarak gösterile bilirmi? evlenen bayanlar ayrılabiliyor fakat erkekler için bu durum söz konusu deyil yani evlenme sebebi ile ayrılamam taşınma bir sebep olarak gösterilebilirmi?
Sayın alpid,
" ALAMAZSINIZ "
Saygılar
ben sadece size haklı sebepleri göstyerdir durumunuz bunlara uyuyor demedim ama buna uyan sebebiniz varsa evlilik yerine bunu ileri sürünAlıntı:
alpid rumuzlu üyeden alıntı
saygılar