Printable View
sabahları işe geç kalmaktayım alışkanlık oldu gibi birşey en fazla on dakika işe geç kalıyorum.
şirket bundan sonra işe geç kalırsam işe almayıp eve gönderceklermiş böyle bir olayı yapmalarına kanunda yeri varmıdır ne gibi şeyler yapabilirim
saygılarımla.
işçinin işe geç kalması işveren açısından başlıbaşına bir fesih sebebi değildir, işverenin işe geç kaldığınızı ispatlaması gerekir. sizi yazılı olarak uyarmayan, bu konuda yazılı savunmanızı almayan işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı yoktur.
Eğer bunu alışkanlık haline getirdi iseniz,işverenin bu sebeple işinize son verme hakkı vardır.
Sn. Avukat arkadaşlar, işe geç kalmanın işverene tazminatsız fesih hakkı vermediğini ifade ediyorsunuz. Ben işci olarak işyerimden ayrılmak istiyorsam ,kıdem tazminatımı da alabilmek için, işe geç gitmeye başlarım, işveren bir yerde nasıl olsa yeter diyecektir. Böylece tazminatımı da alarak ayrılacağım. Ohh ne güzel !. Bir işveren olarak bunun hakca ve hukuki olduğuna inanmıyorum. Bu , işine sürekli geç kalan (kötü niyetli) işciyi ödüllendirmek olur ve "Kendi isteğiyle işten ayrılan işci kıdem tazminatına hak kazanamaz " hükmünü fiilen geçersiz kılar.
Saygılarımla,
İşçi işine geç kaldığı zaman artık giderek yerleşen kural işçiya ihtar vermekle başlar. İşverenin savunma alması gerekmeyebilir çünkü geç kalma olgusu sabittir.Ancak dava aşamasında işverenin ispat zorluğu altında kalmaması için işçinin yazılı savunmasını alması ve ardından işe geç kalmanın işçiye yasa ve sözleşmeye yüklenen ödevlerini yapması gerektiğini hatırlatan bir ihtar vermesi yerinde olur.
İş geç kalma olayı bir kaç kez tekrarlanmış ve işçinin kusurundan da kaynaklanmakta ise, İş K. 25/II bendine göre işçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri hatırlatıldığı halde ısrar etmesi nedeniyle işverene tazminatsız fesih hakkı doğacaktır. İşçinin bu davranışı yargılama aşamasındaki delil durumuna göre mahkemece haklı veya geçerli fesih olarak değerlendirilebilir.Ama her halde iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir sebeptir.
Sayın Hertan,
Sadece işe geç kalma değil, işçinin apaçık kusurlu ve haksız olduğu daha nice olaylarda mahkemeler işçi lehine kararlar vermekte, işçilik tazminatlarına hükmetmektedirler. İşçiler de çoğu zaman bu durumu suistimal etmekte, istifa veya devamsızlık suretiyle kendileri işten ayrılmış olsalar bile kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için dava açabilmektedirler. Bu durum tıpkı kiracı-evsahibi ilişkisinde olduğu gibi, hukuk sisteminin güçsüzün yanında olmasından kaynaklanmaktadır.
arkadaşım sen sadece kendi açından bakıyorsun nede olsa işveren zihniyeti var kendine gelince haksızlık oluyor ama sen çalışanın iki dakikasını sabah sorarsın akşam 10 dakika geç çıksa sen niye 10 dakika fazla çalıştın demezsin iş var yetişmesi lazım olur denir. arkadaşım sen genel tatil günlerinde ve haftada 2 saat fazla çalışıp mesai almadığında ve bu olaylar 5 senedir devam ettiğinde ne yaparsınAlıntı:
Av.Ceyda Çelik rumuzlu üyeden alıntı
YÖNETİM NOTU : Tarafınıza iyi niyetle yardımcı olmaya çalışanlara ve sadece fikir beyan edenlere bu üslupla ve hitap tarzı ile yazamazsınız. Burası bir hukuk sitesi ve elmalarla armutların birbirine karıştırılmasına izin veremeyiz. İşe geç kalmamak sizin işçilik ödevinizdir. Haklarınızı ödemek de işvereninizin ödevidir. Yasal haklarınızı her zaman arayabilir ve kullanabilirsiniz. Bu tarz iletilerinizin tekrarı halinde üyeliğiniz askıya alınacaktır.
Benim mesleğim işverenlik olmadığı için bu sorularınıza cevap veremeyeceğim. Böyle davranan işveren sayısı da az değil tabiki, ama bu soruların muhatabı ben değilim. İşçisine bu şekilde davranan işverene sorun bunun hesabını bana değil ARKADAŞIM(!)
Siz de geç kalmamaya özen gösterin o zaman. Yani şimdi kim suçlu ya da suçlu var mı anlayamadım?
Alıntı:
oz1kan rumuzlu üyeden alıntı
Ha birde dövseydiniz.