Printable View
Değerli üyeler;
2005 senesinin 8,ayında açmış olduğum fazla mesai davasının bilirkişiden gelen raporunda 10.000 ytl ödenmesine ilişkin bir karar çıkmıştır. Fazla mesai ücretlerim 2000 senesinden başlamaktadır. Raporu incelememe rağmen yasal faizden bahsedildiğini görmedim. Sizlere sorum bu rakam üzerinden yasal faiz hesaplanacakmıdır? Yoksa bütün alacağım 10.000 ytl midir? Bilirkişi hesaplamalarda ne gibi kıstasları gözönüne almaktadır. Şimdiden teşekkür ederim.
Bilirkişiden gelen rapor bir karar değildir, Hakim bu raporda belirtilenleri dikkate alıp almamakta veya tarafların talebi doğrultusunda konuyu yeniden bilirkişiye göndermekte serbesttir.
Bilirkişinin, 2000-2005 arasında ödenmeyen fazla mesai sürelerini tespit edip, o dönemdeki ücretlerinizi dikkate alarak ve iş sözleşmesi veya varsa Toplu İş Sözleşmesi'ndeki fazla mesaiye ödenecek artırılmış orana göre bir hesaplama yapması beklenir. Yasal faiz oranını bilirkişi hesaplamaz.
Selamlar,
Sözkonusu davada yasal faiz hangi kıstaslara göre belirlenir? Faiz fazla mesaiye hak kazanıldığı 2000 senesinden itibaren mi işletilir yoksa karar tarihinden itibaren mi? Açıkçası bu konuda tatminkar bir kaynağa ulaşamadım.Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
İşvereni temerrüde düşürdüğünüz tarihten...
Bu, dava öncesinde eğer varsa fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesini istediğiniz bir ihtarname ile ve onun tarihi ile olabileceği gibi ,yoksa dava tarihidir.
Ayrıca bir detayı daha belirtmekte fayda var, ilk mesajımda da belirttiğim gibi işyerinizde bir Toplu İş Sözleşmesi varsa karar verilecek faiz yasal faiz değil, işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz olmalıdır.
Selamlar,
1) Fazla mesai alacağı, bir ücret niteliğinde olduğundan yasal faiz değil, en yüksek banka mevduat faizi uygulanmslıdır. Dava dilekçesinde faizi bu şekilde istemenizde yarar var.
2) Faiz, temerrüt tarihinden başlar. Karşı tarafı daha önce temerrüde düşürmüş iseniz (yani bir yazılı talepte bulunmuşsanız), bu tarihten başlar. Şayet bu tür ödemeler için sözleşmede bir ödeme tarihi belirlenmişse, bu belirlenen tarih temerrüt tarihi kabul edilir. Böyle bir tarih yoksa, dava açıldığı tarihten faiz başlar, ama bunu da dava dilekçenizde belirtmiş olmalısınız.
3) Bilirkişinin belirlediği miktar üzerinden hakimin bir miktar (yaklaşık %30) indirim yapması gerekir.
Selamlar.
Bir ekleme daha, işyerinde Toplu iş Sözleşmesi varsa, işvereni ayrıca temerrüde düşürmeniz gerekmez, temerrüt tarihi Toplu İş Sözleşmesindeki ödeme tarihidir.
Selamlar,